一般而言，越接近组织的最高层，管理人员的管理幅度就：（）A、越大B、越小C、不能确定D、与管理层次无关

一般而言，组织越稳定，管理幅度应该越大。()

某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层就会()。

A.其管理难度越小

B.其管理难度越大

C.其竹理幅度越小

D.其管理幅度越大

E.与管理难度和幅度无关

下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（ ）。

A．组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少

B．主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大

C．组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少

D．主管直接领导的下属人员越多，管理层次越多

企业组织的层次与管理幅度的关系是（ ）。

A．管理幅度越大，管理层次越多

B．管理幅度越大，管理层次越少

C．管理幅度越大，管理层次可能越多

D．管理幅度越大，管理层次可能越少

确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的?

A.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。

B.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

C.不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。

D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。

A、其管理难度与幅度都越小。

B、其管理难度越小，而管理幅度则越大。

C、其管理难度越大，而管理幅度则越小。

D、其管理难度与幅度都越大。

在一定规模的组织中，下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。

A．管理层次越多，管理幅度越大

B．管理层次越多，管理幅度越小

C．管理层次越少，管理幅度越大

D．管理层次越少，管理幅度越小

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()

下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。

A．管理层次越多，管理幅度越大

B．管理层次越多，管理幅度越小

C．管理层次越少，管理幅度越大

D．管理层次越少，管理幅度越小

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（ ）。

A．管理幅度越宽，管理层次减少

B．管理幅度越宽，管理层次增加

C．管理幅度越窄，管理层次减少

D．管理幅度越窄，管理层次增加