在对管理者对人性的假设方面,认为员工能自我控制,承担责任的积极理论是()
第1题:
A、X理论
B、Y理论
C、X理论mdashmdashY理论
D、超Y理论
第2题:
工作动机理论研究的核心问题就是:人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论,即()。
A、X经济人理论
B、Y自我实现理论
C、Z信任与动机理论
D 行为理论
第3题:
A.Z理论
B.Y理论
C.X理论
D.W理论
第4题:
第5题:
A、消极的X理论
B、积极的Y理论
C、行为调适理论
D、内外控制理论
第6题:
A、W理论
B、X理论
C、Y理论Z理论
第7题:
A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、自我领导理论
第8题:
麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是
A、Y理论
B、X-Y理论
C、z理论
D、X理论
E、X-Z理论
第9题:
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B、X理论认为人时懒惰的
C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的
E、Y理论认为人时喜欢工作的
第10题: