试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些?

题目

试述媒介人力资源管理的主要内容有哪些?

参考答案和解析
正确答案: (1)根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
(2)制定和事实媒介组织内部各项人事制度,建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
(3)编制媒介组织的员工培训计划,并组织实施(缺)
(4)根据媒介自身的发展计划,实施对人才的评估与配置。
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相似问题和答案

第1题:

与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势?


正确答案: 第一,可以改变过去集中时间单独招聘或通过人才市场招聘的做法,通过企业网站可全天候发布用人信息,随时恭候适合人选应聘;
第二,将可以降低人才招聘的开支,提高招聘的效率;
第三,人才的招聘范围将不再受地域的限制,可扩展到全国,甚至全球范围;
第四,人才的网上测评可采用灵活多样的方法,提高测评的科学性和准确性;
第五,人才通过网上流动可以悄无声息的进行,既节省费用又有更多的机会。

第2题:

简述国际人力资源管理活动的主要内容。


正确答案: 1)人员获取:招聘、选拔、入职向导、晋升、调动。
2)聘用:培训、督导、报酬管理、人事项目、员工福利、员工活动及工会谈判。
3)人力资源开发活动:绩效评估标准、岗位职责、员工进步的衡量、事业的发展、人力资源规划。

第3题:

人力资源管理有哪些功能?
首先是管理功能,在这里是指人力资源管理相对组织管理与发展的基本作用。
人力资源管理的功能是多方面多层次的,但主要表现在以下几个方面:
(1)政治功能;
(2)经济功能;
(3)社会稳定功能:
(4)其他功能。

第4题:

医院人力资源管理方法有哪些?


正确答案: (1)人力的预测与规划
(2)招募,筛选与聘任
(3)教育训练
(4)考核
(5)薪资管理
(6)生涯发展

第5题:

社会体育人力资源管理的主要内容有哪些?


正确答案: (1)对社会体育人力资源的开发
根据社会经济发展水平及体育事业发展的需要,对社会体育人员进行恰当的培训、组织和配置,使其保持最佳比例,以满足经济社会发展和人民健康的需要。
(2)对社会体育人力资源素质的开发
根据体育人员自身条件,通过对其思想道德、知识结构、体育技能的培训,促进其素质的全面发展。
(3)对社会体育人力资源的合理配置和有效利用
这是指采用现代科学管理方法,充分发挥人的主观能动性,挖掘其潜力,最大限度地调动其积极性,为社会体育事业发展目标服务。

第6题:

试述能力测验的应用。(能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题?)


正确答案:能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
需要注意以下三个问题:
(1)能力测验的效度较高。
(2)能力测验对许多职位都有效,但随着职位的复杂性增加,能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
(3)在组织人力资源选拔和测评中,使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90,因为如果测验分数的可靠性和有效性不高,那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
所以,组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时,一定要从专业的角度来审视所选择的工具。

第7题:

媒介人力资源管理的主要内容有哪些?


正确答案: (1)根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
(2)制定和事实媒介组织内部各项人事制度,建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
(3)编制媒介组织的员工培训计划,并组织实施(缺)
(4)根据媒介自身的发展计划,实施对人才的评估与配置。

第8题:

人力资源管理环境的类型有哪些?
人力资源管理环境可分为四种类型:
⑴静态环境与动态环境
⑵直接环境与间接环境
⑶自然环境与社会环境
⑷内部环境与外部环境

第9题:

媒介的人力资源管理内容?


正确答案: 一,根据媒介发展的需要,制定媒介组织的机构设置和人员定编方案。
二,制定和实施媒介组织内部的人事制度,建立健全各种激励机制,约束机制和竞争机制。
三,编制媒介组织的员工培训计划并组织实施。四,根据本媒介组织的发展规划,对媒介人力资源进行科学的估计、预测和配置。

第10题:

简述饭店人力资源管理的主要内容


正确答案: (1)饭店人力资源战略与规划
(2)工作分析
(3)招聘和选拔
(4)培训与开发
(5)绩效管理
(6)薪酬福利
(7)劳动关系
(8)职业生涯规划和管理