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领导对自己形象的管理叫印象管理。

题目

领导对自己形象的管理叫印象管理。

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第1题：

理念形象是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象,它是企业形象中的实力形象。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

镜像自我包括()。

A、他人关于自己外表、形象的印象

B、他人对自己外表评判的印象

C、某些自我知觉

D、某些自我感觉


参考答案：ABD

第3题：

：印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理 下列属于保护性印象管理的是：

A ．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

B ．小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他

C ．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

D ．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，“这段时间我很忙，我会尽力完成”


正确答案：D

第4题：

在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫（ ）。
(A)光环效应 (B)刻板印象
(C)首因效应 (D)印象管理


答案：D
解析：
印象管理是指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我 形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成过程，使他人对自己的印象符合自我的期待。首因效应是第一印象作用的机制，个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。光环效应是一种以偏概全的现象，个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫刻板印象。

第5题：

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。

A:印象输入
B:印象输出
C:印象管理
D:印象形成

答案：C
解析：
略。

第6题：

()是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象,它是企业形象中的实力形象。

A.理念形象

B.产品形象

C.服务形象

D.经营管理形象


参考答案：D

第7题：

在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个性往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信，这种做法称为（ ）。

(A)隐藏自我

(B)自我抬高

(C)形象塑造

(D)自我暴露


正确答案：B

第8题：

组织形象是指组织在公众脑海里留下的印象及公众对组织的评价同。组织形象的基础是()。

A、员工形象

B、管理形象

C、机构形象

D、产品形象


参考答案：D

第9题：

个体以一定方式去影响他人对自己的印象是( )单选

A. 印象输入
B. 印象输出
C. 印象管理
D. 印象形成

答案：C
解析：
知识点： 社会心理学 /印象
印象管理的定义：印象管理也称【印象整饰】【印象控制】，指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象。

第10题：

个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通 过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的 期待，这是（ ）。
(A)印象输入 （B)印象输出
(C)印象管理 （D)印象形成


答案：C
解析：

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