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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

题目

（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

  • A、关键事件法
  • B、结果导向型考评方法
  • C、加权选择量表法
  • D、行为观察量表法
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第1题：

结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。

A．实际产出

B．计划产出

C．工作成效

D．劳动成果


正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。

第2题：

在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）

A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果

答案：A
解析：
成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。因此，本题应该选A。

第3题：

以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]

A．实际投入

B．工作行为

C．实际产出

D．工作方式


正确答案：C
以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

第4题：

以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式

答案：C
解析：
以实际产出为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工怍臣务及其对组织贡献的大小。

第5题：

以实际产出为基础的考评指标体系属于（ ）绩效考评指标体系。

A.品质特征型
B.行为过程型
C.过程激励型
D.工作结果型

答案：D
解析：
本题考查绩效考核指标体系分类。以实际产出为基础的考评指标体系属于工作结果型绩效考评指标体系。

第6题：

绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


答案：A
解析：

第7题：

结果导向型绩效考评方法的基础是( )。

A:实际产出
B:计划产出
C:工作成果
D:劳动成果

答案：A
解析：

第8题：

结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。

(A)实际产出

(B)计划产出

(C)工作成效

(D)劳动成果


正确答案：A

第9题：

（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型
B.结果导向型
C.过程导向型
D.绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

第10题：

()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A:行为导向型
B:结果导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型

答案：B
解析：
本题考查的是结果导向型的考评方法的内涵。

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