简述述绩效考核的原则。

题目

简述述绩效考核的原则。

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相似问题和答案

第1题:

组织在绩效考核中应遵循以下原则()。

A.绩效考核内容与工作内容相一致原则

B.绩效考核指标的可观察原则

C.绩效考核体系的结构性原则

D.绩效考核指标的独立性原则


正确答案:A,B,C,D

第2题:

筒述罪刑法定原则。


答案:
解析:
罪刑法定原则的原意为“法无明文规定不为罪”,“法无明文规定不受处罚”?罪刑法定原则历经两个世纪的发展变化,其基本内容包含以下三个方面:其一是法定化,即犯罪和刑罚必须事先由法律做出明文规定,不允许法官自由擅断;其二是实定化,即对予什么行为是犯罪以及犯罪所产生的具体法律后果,都必须作出实体性的规定;其三是明确化,即刑法条文必须用清晰的文字表述确切的意思,不可含糊其辞或模棱两可。我国《刑法》第3条明确规定了罪刑法定原则,即“法律明文规定为犯罪行为,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑”。
(1)罪刑法定原则在我国刑事立法中具体表现在以下几个方面:
①《中华人民共和国刑法》第13条明文规定了犯罪定义,为区分犯罪与非罪行为确立了总的标准。
②《中华人民共和国刑法》第14条至18条明文规定了犯罪构成的共同要件,为认定犯罪提供了一般的规格和标准。
③刑法分则条文规定了每一种具体的犯罪的构成要件,为认定各种具体的罪提供了具体的法律依据。
④《中华人民共和国刑法》第32条至35条明确规定了刑罚的种类,即5种主刑、3种附加刑以及对犯罪的外国人单独适用的附加刑,为依照法律处刑提供了根据。
⑤明确规定了量刑的原则,包括《刑法》第61条规定的一般量刑原则以及具备各种法定情节的量刑原则,如自首、累犯等。
⑥刑法分则条文明确规定了各种具体犯罪的法定刑,为对具体犯罪的正确量刑提供了具体的法律标准。
(2)罪刑法定原则在司法中的适用表现为:
①司法机关在具体办案中,必须以事实为根据,严格按照刑法明文规定的各种犯罪的罪状和法定刑,以刑法总则规定的原则为指导,准确认定犯罪,恰当判处刑罚,不得偏离法律条文的规定滥定罪、滥处刑。
②司法机关在忠于法律规定的原意和符合法律规范含义的范围之内正确进行司法解释,指导具体的定罪量刑活动,不得用司法解释去任意修改、补充或变更立法内容,不得脱离法律条文的规定去创制新的法律规范。换言之,不得以司法解释代替刑事立法。

第3题:

绩效考核的原则有( )。

A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则

B. 绩效考核指标的可观察原则

C. 绩效考核体系的结构性原则

D 绩效考核指标的独立性原则


参考答案:ABCD

第4题:

述盒装衬衫陈列原则。


正确答案: 先分长、短袖,再按先素后花,颜色由浅至深,同一色系中区分价格带,陈列时一列一色,尺寸上大下小,尺码分布依下而上为38、39、40、41各一层,42+43一层,除42+43一层横放,期于竖起摆放,41一层必须系领带,大拇指商品陈列在分类最前端,自有品牌按参照物陈列右方(名勋)。

第5题:

绩效考核指标的确定原则有()

A绩效考核指标与工作绩效一致原则

B绩效考核指标的可观察原则

C绩效考核指标的结构性原则

D绩效考核指标的独立性原则


A,B,C,D

第6题:

认述生产管理的指导原则。


本题答案:生产管理的指导原则是必须按照现代化生产和市场经济的客观要求,企业进行生产管理必须遵循四个方面的基本的指导原则:(1)贯彻讲求经济效益的原则;(2)坚持以销定产的原则;(3)实行科学管理的原则;(4)适应市场竞争的原则。

第7题:

简述绩效考核的形式。


答案:
解析:
①直接领导评价②同行评价③下属评价④自我评价【评分参考】答对1条给1分,答对4条给5分。

第8题:

简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。


正确答案:
44.对于员工的考核不能只看一时一事,应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析,以求得出全面和准确的结论。

第9题:

简述绩效考核的原则。
组织在绩效考核中应遵循以下四个原则:
(1)绩效考核内容与工作绩效一致原则;
(2)绩效考核指标的可观察原则;
(3)绩效考核体系的结构性原则;
(4)绩效考核指标的独立性原则。

第10题:

绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。


正确答案:错误