组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。

题目

组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题。

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第1题:

由于组织变革可以促进组织发展,所以任何变革对于组织来说都是必须的。()


参考答案:错误

第2题:

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:

A.增加领导者的权力
B.是组织目标和职员目标一致
C.吸引更优秀的员工
D.为组织和经理提供提高效率的方法

答案:B
解析:
答案A不正确,因为组织发展的核心在于参与和分权。答案B正确,组织发展的目标是深化组织对目标的觉察,并使个人目标与组织目标一致,促进人与人的信任、交流、合作和支持,鼓励发现解决问题的途径,获得令人满意的工作经验,将基于经验的权威作为正式权威的补充,提高个人责任感,以及促进变革的意愿。答案C不正确,因为吸引更多的优秀员工不是组织发展的目标。答案D不正确,因为组织发展为组织和经理带来了更高的效力而不是效率。

第3题:

组织发展过程中聘请顾问是为了()。

A、协调组织与外部环境的关系

B、领导组织发展的过程

C、收集有关组织变革所需的信息

D、找出组织存在的问题


参考答案:D

第4题:

当今世界组织变革特别是企业变革的特点是什么?


正确答案:(1)变革的速度更快、周期更短。
(2)变革的范围更广、数量更多。
(3)变革的内容更深刻、更彻底。

第5题:

对组织来说,绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础

答案:B
解析:
对组织来说,绩效管理的作用有:(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

第6题:

以下不属于组织研究的内容的是()。

A.组织结构与组织理论

B.组织同社会发生的关系

C.组织变革的规律

D.组织发展的特点


正确答案:B

第7题:

(2017年11月)对组织来说,绩效管理的作用不包括()

A.是组织变革与组织发展的有力措施
B.有助于规范企业员工的行为
C.是提高企业生产效率的主要途径
D.是企业人事决策的基础

答案:B
解析:
P295-297
对组织来说,绩效管理的作用有:(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

第8题:

组织发展可以看成实现有效组织变革的手段。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

社会组织的结构能力不包括()。

  • A、组织发展
  • B、组织变革
  • C、组织调解
  • D、组织设计

正确答案:C

第10题:

组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是:()

  • A、增加领导者的权力
  • B、是组织目标和职员目标一致
  • C、吸引更优秀的员工
  • D、为组织和经理提供提高效率的方法

正确答案:B

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