什么是学习型组织?它有哪些特征?为什么要建立学习型组织?

题目

什么是学习型组织?它有哪些特征?为什么要建立学习型组织?

参考答案和解析
正确答案: 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力,是可持续发展的组织。
学习型组织的基本特征:
学习型组织一般具有以下几个基本特征:j有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者;k分层式的决策和对职工授权;l提倡一专多能,考核学习能力;m有共享学习并把它应用到工作去的系统;n鼓励职工主动精神的工资和机制;o关心长期性成果和对别人工作的影响;p经常运用横向式组织功能作业的团队;q有从日常经验中学习的机会;r提倡信息反馈和信息展示
建立学习型组织:第一项是自我超越
第二项是改善心智模式。
第三项是建立共同愿景
第四项是团队学习
第五项是系统思考
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第1题:

什么是学习型组织,它具备哪些突出的特征?


参考答案:学习型组织就是在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织。学习型组织具有如下五个基本特征:(1)存在一个大家一致赞成的共同的愿景。(2)人们能够摒弃其原有的思考方式,以及解决问题或执行工作的标准规程。(3)组织成员们把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成一个相互联系的系统整体的一部分。(4)人们能够打破横向或纵向的界限,彼此公开地进行交流,而无须顾虑会受到批评或者惩罚。(5)为了一起工作以达到组织的共同愿景,人们能够升华其个人利益和牺牲部门的利益以服从组织的整体目标。

第2题:

为什么说最成功的企业是学习型组织?


正确答案:因为只有比竞争对手学习得更快、更好、更能够及时洞察市场的变化的企业,才能够获得持久的竞争优势。

第3题:

建设学习型党组织要建立健全哪几项制度?


参考答案:

(1)建立健全党组织集体学习制度;

(2)建立健全培训制度;

(3)建立健全调查研究制度;

(4)建立基层党员轮训制度;

(5)建立健全党员个人自学制度;

(6)建立健全主题教育制度;

(7)建立健全学习考核制度;

(8)建立健全学习成果转化制度。

第4题:

下列关于学习型组织的内涵说法正确的是()

  • A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
  • B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
  • C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
  • D、学习型组织方法--学习、思考和创新

正确答案:A

第5题:

提出学习型组织应具有哪些特征?


正确答案: (1)组织成员拥有一个共同的愿景
(2)组织由多个创造性个体组成
(3)善于不断学习
(4)扁平式结构
(5)自主管理
(6)组织的边界将被重新界定
(7)员工家庭与事业的平衡
(8)领导者的新角色:设计师、仆人、教师

第6题:

为什么要营造创建学习型组织的氛围


正确答案:学习型组织必须要有良好的环境和气氛。推动组织学习的环境和气氛,必须是自尊、互尊、互动互惠、知识共享、深度交谈式地启迪各人的反思和探索精神。这种环境和气氛,就是指包括组织管理的模式和组织的文化在内的组织内外一切处理事物的行为、活动和方式。学习型组织管理模式倡导开放的观念,积极进取的创业意识。

第7题:

什么是学习型组织?有何特征?


正确答案: 就是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能够持续发展的组织。
这种组织具有以下几个特征:组织成员拥有一个共同的愿景。组织由多个创造性个体组成。组织强调终身学习。组织结构是“地方为主”的扁平式结构。成员实行自主管理。组织的边界由于相互之间的互动增加而超出法定的边界。员工的家庭与事业平衡。在这种组织中,领导者还具有设计师、仆人和教师的角色。

第8题:

为什么学习型组织在今天得到了广泛的流传?


参考答案:(1)学习型组织在人力资源管理中要求高层管理者不再进行简单的监控,而是主要起着协调、激励、支持作用。
(2)学习型组织以自主管理为导向,比民主与参与管理更有效。
(3)学习型组织需要很强的自我学习能力。
(4)学习型组织富有弹性,强调时间与速度的竞争。

第9题:

论述“学习型组织”的内涵及建立学习型组织的现实意义?


正确答案:所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。  现实意义:(仅供参考)通过创建学习型组织,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,在努力自我超越过程中,实现思想观念的彻底更新;通过创建学习型组织,建立共同愿景,建立完善各项管理制度;通过创建学习型组织,塑造优秀的组织(企业)文化,实现组织快速发展战略。

第10题:

简述倡导学习型组织的主要特征是什么?


正确答案:1、通过培训加强宣贯管理标准和期望。除了传授知识和技能外,教员还要善于灌输核安全相关的价值观和理念。
2、员工能从行业和其它核电厂的重大事件中获得基本的经验教训,并承诺不再重犯类似错误。
3、制定程序来识别和解决组织体系中存在的可能弱项,避免事件的扩大。