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针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是（）

题目

针对有能力但谨慎的执行者，管理者应该采取的领导模式是（）

  • A、教练型领导模式
  • B、授权型领导模式
  • C、支持型领导模式
  • D、指令型领导模式
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第1题：

管理者必须是一位优秀的()和()

A、组织者

B、协调者

C、领导者

D、执行者


正确答案：BD

第2题：

作为优秀的人力资源管理者，应该具备哪些方面的特征（ ）。

A．精湛的专业技术能力

B．高超的领导能力

C．领导变革的能力

D．熟悉的业务知识


正确答案：AD

第3题：

在员工“有能力但谨慎执行”阶段,管理者应该采取的正确指导方式是:()。

A.提供倾诉的渠道

B.放手把任务交给他做

C.表现出极大的宽容

D.向他们提供明确的目标与标准


正确答案:C

第4题：

部门管理者是绩效管理的（）

  • A、第一执行者
  • B、被动执行者
  • C、绊脚石
  • D、协助执行者

正确答案:A

第5题：

员工的发展一般分为四个阶段，依次是（）

  • A、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、热情高涨的初学者、独立自主的完成者
  • B、热情高涨的初学者、独立自主的完成者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者
  • C、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、有能力但谨慎的执行者、独立自主的完成者
  • D、热情高涨的初学者、憧憬幻灭的学习者、独立自主的完成者、有能力但谨慎的执行者

正确答案:C

第6题：

以下管理者与领导者的区别阐述正确的是()

A、领导者可以没有追随者但一定要有组织，管理者可以没有组织但一定要有追随者

B、管理者的实质是管理者和追随者的相互界定

C、领导者可由群体，社会自发产生，可由选举或组织任命

D、管理者都能成为领导者


参考答案：C

第7题：

质量管理是各级管理者的职责，但必须由最高管理者领导


正确答案:正确

第8题：

关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。

A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

C．即使不是管理者也有可能是一位领导者

D．管理者就是所谓的领导者


正确答案：C
管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而领导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者。管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。

第9题：

更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）

  • A、高层管理者
  • B、中层管理者
  • C、基层管理者
  • D、执行者

正确答案:A

第10题：

（）通过做出决策、分配资源、指导别人的活动从而实现工作目标。

  • A、领导者
  • B、管理者
  • C、执行者
  • D、计划者

正确答案:B

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