供应商审核的四个层次是什么？

题目

供应商审核的四个层次是什么？

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第1题：

电子商务的框架中的四个层次和两个支柱分别是什么?

正确答案：四个层次自底向上的四个层次是：网络层、多媒体信息发布层、报文和信息传播层和贸易服务层。两个支柱两个支柱是政策法规和相关技术标准。
四个层次自底向上的四个层次是：网络层、多媒体信息发布层、报文和信息传播层和贸易服务层。两个支柱两个支柱是政策法规和相关技术标准。

第2题：

对于供应商审核，下列正确的是（）。

A、对所有初选的供应商都进行审核
B、并不是对所有列入合格供应商名单的供应商都要进行审核
C、新入选供应商，对提供重要零部件、大批量供货主要供应商进行审核
D、现有供应商，对批量提供产品或质量有问题的供应商进行重新评价审核

正确答案:B,C,D

第3题：

关于供应商审核，下列说法正确的是( )。

A．对所有初选的供应商都进行审核

B．并不是对所有列入合格供应商名单的供应商都要进行审核

C．新入选供应商，对提供重要零部件、大批量供货主要供应商进行审核

D．现有供应商，对批量提供产品或质量有问题的供应商进行重新评价审核

E．只对发生质量问题的供应商进行审核

正确答案：BCD
解析：企业在分析供应商基本情况的基础上，对于Ⅰ类和Ⅱ类供应商，如果认为有必要，可以对其做进一步的审核，了解供应商的优点和缺点，作为供应商选择和确定哪些供应商可以优先成为供应商和战略伙伴的依据。新入选的供应商，对提供重要零部件、大批量供货或有可能成为供应商的主要供应商进行审核；对现有的供应商，主要是对批量提供产品的供应商或质量有问题的供应商进行重新评价审核。

第4题：

一个完整的设计需要分四个层次来完成，这四个层次的主要责任是什么？

正确答案: 第一层次是总设计师，通常同时负责一个或一个以上的设计项目，主持或组织制定每一设计项目的总方案，确定设计的总目标、总计划、总基调，界定设计的总体要求和限制。总设计师直接对设计委托方负责，对外协调与设计委托方、投资方、实施方及国家机构等各方面的关系，对内组织指导各项设计方案的实施。
第二层次是主管设计师，是指负责某一具体设计项目的设计师。主管设计师对总设计师负责，理解和贯彻总设计师的策略意图，组织制定该项目的总方案并安排分部实施。主管设计师要求有较高的综合素质、较强的策划组织能力与丰富的设计经验，善于解决设计过程中的难点问题，对各种设计方案有分析、判断与改进的能力。
第三层次是设计师，负责设计项目中某一部分的设计工作。设计师对主管设计师负责，协助主管设计师制定该设计项目的整体方案、策略，负责组织实施其中某一部分的设计制作。设计师要求具有较强的设计创意与表达能力，能独立提出设计方案，具有一定的问题解决能力。第四层次是助理设计师，主要是协助设计师完成其负责部分的设计制作。助理设计师应有一定的设计表达能力与较强的制作能力，能够理解实施设计师的创意构思，能操作电脑，将创意草图做成正稿，能绘制工程图，会收集设计资料等，有时还需要做些设计过程中的杂务工作。

第5题：

茶文化的四个层次是什么？茶文化的核心和重点是什么？

正确答案: 茶文化的四个层次是指：物态文化、制度文、行为文化、心态文化。以茶文化为核心是茶道。茶文化的重点是茶艺。

第6题：

在供应商审核中，对供应商关键工序进行的审核是( ）。

A.过程审核 B.例行审核 C.产品审核 D.质量管理体系审核

答案：A

解析：

第7题：

电力产品的四个层次是什么？

正确答案:（1）电力产品最基本的层次是核心利益。
（2）电力产品的第二个层次是核心利益的获得。
（3）电力产品的第三个层次是期望产品。
（4）电力产品的第四个层次是附加产品。

第8题：

供应商审核内容包括( )

A.设计资格审核 B.供应质量审核

C.供应商质量管理体系审核 D.供应商质量控制能力审核

答案：ABCD

第9题：

沟通有四个层次，其中第二个层次是什么？

正确答案:第二个层次是被正确理解。

第10题：

在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？

正确答案:评估就是评价培训价值，是培训循环圈的最后一个环节，目的在于证明培训活动的价值，它有助于将来培训项目的改进以及决定培训是否重复进行。
评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为四个层次：
反应层——参训者在培训过程中产生的反应；培训者的有效性、培训风格和知识；培训环境。
知识层———有多少学习行为发生。
行为层——培训结束后参训者在实际工作中的能力与水平是否有所改善。
绩效层——确定培训对于组织的价值。

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