疫苗研究经历了哪三个阶段?

题目

疫苗研究经历了哪三个阶段?

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

办公自动化发展经历了哪三个发展阶段?


参考答案:事务型办公自动化系统、信息管理型办公自动化系统、知识管理型办公自动化系统

第2题:

国外计算机自动分类的研究工作经历了哪三个阶段?


正确答案: ①第一阶段是1958-1964年,研究自动分类的可能性;
②第二阶段昌1965年-1974年,实行实验性阶段;
③第三阶段是1975~现在,计算机实用阶段。

第3题:

国外的志愿服务源远流长,它的形成和发展大致经历了哪三个阶段?


参考答案:萌芽阶段、扩展阶段、规范阶段

第4题:

研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹,可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点?


正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点:
(1)、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善,如建立了人事档案、员工规则(手册)、人事统计和员工记录等;
(2)、管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估,以及有效激励的薪资福利管理;
(3)、企业雇主的认识发生了重大变化,即由以工作效率为中心,强调采用动作时间研究的方法,推行生产工作定额;
(4)、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点:
(1)、人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项;
(2)、不但人事部门承担着员工的责任,各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责;
(3)、企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须对外部的社会和政府负责,不断提高员工的职业生活质量;
(4)、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念:“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点;人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位,它日益受到人们的普遍重视,成为现代企业管理的中心和重点。

第5题:

传播的效果研究经历了三个发展阶段,即“强效果论”阶段、“弱效果论”阶段和“()”阶段。


正确答案:回归强效果论

第6题:

简述汉字的音序法经历了哪三个阶段?
①声韵序列法,以《广韵》为代表。
②注音字母序列法,以《国音字典》1919年为代表。
③汉语拼音字母序列法,这是我国大陆现在通行的音序法。

第7题:

数据管理技术经历了哪三个阶段?各阶段的特点是什么?


正确答案: 数据管理技术经历了以下三个阶段:
(1)人工管理阶段
特点:用户在编写应用程序时,不仅要设计数据的处理方法,还要说明数据是如何在存储器上存储的。数据的独立性差,也不能实现数据共享。
(2)文件系统管理阶段
特点:由一个专门的文件来单独管理数据。由于各个数据文件之间没有建立关联,所以,数据的冗余量大,不能很好的实现数据共享。
(3)数据库系统管理阶段
特点:所有的数据都放在数据库中,应用程序通过数据库管理系统来处理数据库中的数据。应用程序与数据之间完全独立,使得数据的冗余大大降低,真正实现了数据的共享。

第8题:

从护理学的实践和理论研究来看,护理学的发展经历了哪三个阶段?求答案!


答:①以疾病为中心的阶段;②以病人为中心的阶段;③以人的健康为中心的阶段


第9题:

国外的传播学研究经历了哪三个阶段?


正确答案: (一)早期的传播学研究:
第一阶段(20世纪20年代到30年代):“枪弹论”,受当时的“刺激-反应”模式影响。
第二阶段(20世纪40年代到50年代):“有限效果模式”
(二)中期的传播学研究(20世纪60年代到70年代):“适度效果模式”
一方面,传播学研究从传播效果研究拓展到传播过程的各个方面。另一方面,传播学研究在多个地区开始进行并出现不同的派别。
(三)当代的传播学研究(20世纪80年代以来):“强大效果模式”
这一时期的传播学研究扩展到了政治、经济、文化等各个领域,传播学的范围也就不那么明显了。同时,传播学研究中派别分流日益明显。“批判学派”(对社会文化的批判性)和“经验学派”(强调传播实践)相对峙。

第10题:

伟大的抗日战争经历了哪三个阶段?各阶段的起止时间是何时?


正确答案: 战略防御阶段:1937年7月—1938年10月;
战略相持阶段:1938年11月—1945年8月8日;
战略反攻阶段:1945年8月9日—1945年8月15日。