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根据中国的合同法（）A、广告是要约B、广告不是要约C、如果广告发出者在广告中对自己做了约束就应视为要约D、如果广告发出者在广告中对公众做了约束就应视为要约

题目

根据中国的合同法（）

  • A、广告是要约
  • B、广告不是要约
  • C、如果广告发出者在广告中对自己做了约束就应视为要约
  • D、如果广告发出者在广告中对公众做了约束就应视为要约
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

广告不是要约，下面哪个是要约?

A.悬赏广告

B.招标广告

C.购物广告

D.招租广告


正确答案：C

第2题：

商业广告符合要约条件的，视为要约。（） 判断对错


答案：正确

解析：商业广告是指商品经营者或者服务提供者承担费用、通过一定的媒介和形式直接或间接地介绍自己所推销的商品或者所提供的服务的广告。商业广告的目的在于宣传商品或者服务的优越性，并以此引诱顾客购买商品或者接受服务。对于商业广告，均认为是要约邀请。但法律并不排除商业广告如果符合要约的要件也可以成为要约。因此，商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

第3题：

用人单位发布招聘广告的行为,在法律上属于()。

A、要约

B、视为要约

C、要约邀请

D、承诺


参考答案：C

第4题：

商业广告的内容符合要约规定的，应视为要约。（　　）


答案：对
解析：
要约是指希望与他人订立合同的意思表示。《合同法》第十五条规定，下列行为属于要约邀请而不属于要约：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明、商业广告。但商业广告的内容符合要约规定的，应视为要约。

第5题：

原则上，一般的广告不是要约，即使广告中标明物品及价格，也不认为广告是要约，广告只是邀请要约。下列选项中，可作为要约的广告是( )。

A:商场家用电器的促销广告
B:悬赏广告
C:政府某建设项目的招标广告
D:企业建设项目的招标广告

答案：B
解析：

第6题：

商业广告的内容符合()规定的,视为要约。

A、要约

B、承诺

C、合同

D、广告


参考答案：A

第7题：

张某欲卖一头牛，他以广告的形式发出要约是否可以？下列关于要约与要约邀请的表述正确的是：()

A:要约是针对特定当事人，广告是针对不特定当事人的，因此，张某不能以广告的形式发出要约，只能以广告的形式发出要约邀请
B:要约既可以针对特定当事人，也可以针对不特定的当事人，张某可以广告的形式发出要约
C:要约的一个重要特征，是把最终成立合同的权利交给了受要约的人
D:要约邀请的一个重要特征，是把最终成立合同的权利留给要约邀请人自己

答案：B,C,D
解析：
《合同法》第14条规定：要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(1)内容具体确定；(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。《合同法》第15条规定：要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。因此，排除A项，肯定B项。受要约人有承诺权，可通过行使承诺权而成立合同，因此C项正确。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。他人向自己发出要约，要约邀请人可以承诺，也可以不承诺，因此，D项正确。

第8题：

原则上，一般的广告不是要约，即使广告中标明物品及价格，也不认为广告是要约，广告只是邀请要约。下列选项中，可作为要约的广告是( )。

A.商场家用电器的促销广告

B.悬赏广告

C.政府某建设项目的招标广告

D．企业建设项目的招标广告


正确答案：B

第9题：

下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。

A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束
B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力
D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

答案：D
解析：
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，变为合同的内容。这样用人单位就应当受合同约束，如果单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

第10题：

商业广告符合要约条件的，视为要约。（　）


正确答案:正确

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