日本-公司会布置一些琐碎细致的工作来考验新员工。
第1题：
新员工导向培训的主要目的是____。
A、帮助新员工熟悉环境
B、塑造好的公司形象
C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作
D、加强员工对企业的认同
第2题：
第3题：
在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。
A.导师
B.新员工引导
C.职业发展
D.培训
第4题：
小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。
第5题：
第6题：
A.学习
B.融入
C.考察了解
D.工作
第7题：
第8题：
A.工作室
B.新员工所在部门经理与新员工个人分别面谈交流
C.新员工所在部门经理和主管与新员工个人分别面谈交流
D.公司高层管理者与新员工个人分别面谈交流
第9题：
第10题：
（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。