领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。
第1题：
A、低关怀-高结构的领导行为
B、高关怀-低结构的领导行为
C、高关怀-高结构的领导行为
D、低关怀-低结构的领导行为
第2题：
领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。
第3题：
A.低关心工作—高关心人型
B.低关心工作—低关心人型
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
第4题：
根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）
第5题：
四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的：（）
第6题：
第7题：
领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
第8题：
A.放任行为
B.民主行为
C.关怀行为
D.开创结构
第9题：
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
第10题：
根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）