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德尔菲法是根据（）对研究的问题进行判断、预测的方法。A、无突变情景B、历史数据C、专家知识和经验D、直觉

题目

德尔菲法是根据（）对研究的问题进行判断、预测的方法。

  • A、无突变情景
  • B、历史数据
  • C、专家知识和经验
  • D、直觉
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第1题：

假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

A．经理

B．中层管理

C．董事会

D．有经验的专家


正确答案：D
解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。这种方法在实际工作中应用较为广泛。

第2题：

关于德尔菲法的说法，错误的是()。

A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
B:德尔菲法应采取多轮预测的方法
C:德尔菲法应采取匿名方式进行
D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

答案：D
解析：
德尔菲法不采用集体讨论的方式，而是匿名进行。故选项D错误。

第3题：

是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

A．管理人员判断法

B．转换比率分析法

C．一元回归分析法

D．德尔菲法


正确答案：D
解析：4个备选项都是企业可以采用的人力资源需求预测方法，但题干所述是德尔菲法的概念，故选D。

第4题：

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。

A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.人员核查法

答案：B
解析：
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

第5题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

答案：C
解析：
本题考查的是：人力资源需求预测的方法。

德尔菲法：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

管理人员判断法：由企业的各级管理人员，根据自己工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上的确定未来所需人员的方法。

其中D选项属于人力资源供给预测的方法，故错误；B选项未提及，故错误；

根据题干信息可知是对德尔菲法概念的考查；

第6题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法


正确答案：C
德尔菲法的概念。

第7题：

由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:人员核查法

答案：B
解析：
德尔菲法的概念。

第8题：

由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法。()


答案：对

第9题：

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。

A:管理人员判断法
B:线性回归分析法
C:德尔菲法
D:管理人员接续计划法

答案：C
解析：
德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工，也可以是中高层管理者；既可以是企业内部的，也可以是企业外请的。

第10题：

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

A领导估计法

B回归分析法

C德尔菲法

D工作负荷法


C
略

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