存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。

题目

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相似问题和答案

第1题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。

A．实现企业利润最大化

B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

D．实现人力资源的最佳配置

E．企业在适当的时机，获得适当的人员

正确答案：BCDE
BCDE【解析】人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效的激励员工，保持智力资本的竞争优势。

第2题：

存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。()

正确答案：错

第3题：

管理经济学可帮助经理们保证()。

A.资源在企业外部的有效配置

B. 利润最大化

C. 企业对经济环境的变化做出适当的反应

D. 实行经理的中央控制权

参考答案：C

第4题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。

A 、实现企业利润最大化
B 、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C 、有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D 、实现人力资源的最佳配置
E 、企业在适当时机，获得适当人员

答案：B,C,D,E

解析：

人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

第5题：

外部效应对资源配置的影响，下列说明正确的是（）

A.正外部效应导致资配置大于最佳量

B.负外部效应导致资源配置量大于最佳量

C.正的和负的外部效应均导致资源配置大于最佳量

D.正的和负的外部效应均导致资源配置小于最佳量

参考答案：B

第6题：

人力资源规划的主要任务是()

A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B、提高员工工作效率

C、企业利润最大化

D、满足组织的暂时用人需要

参考答案：A

第7题：

在某种生产活动存在正外部效应的情况下,会出现()

A.社会资源配置水平最优

B.商品市场供求平衡

C.商品市场有效供给不足

D.商品市场供给过剩

参考答案：C

第8题：

关于外部性，下列说法错误的是（）。

A.外部性是指某个人或某个企业的经济活动对其他人或其他企业造成了影响，但却没有为此付出代价或得到收益

B.外部影响能促进市场机制有效地进行资源配置

C.外部性可以分为外部经济与外部不经济两种

D.由于存在外部性的影响，整个经济的资源配置也不可能达到帕累托最优状态

正确答案：B
B
【答案解析】选项B的说法错误，应该是由于外部影响的存在，市场机制就不能有效地进行资源配置。
【该题针对“外部性”知识点进行考核】

第9题：

在下述()情况下，市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用，从而无法对资源进行有效配置。

A.私人物品的生产
B.外部不经济的存在
C.公共物品的生产
D.外部经济的存在
E.垄断的存在

答案：B,C,D,E

解析：

市场失灵有四中表现：垄断、外部性、公共物品和信息不对称。外部性包括外部经济和外部不经济。

第10题：

以下说法符合人力资源规划总目标的有（　　）。

A．实现企业利润最大化
B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D．实现人力资源的最佳配置
E．企业在适当时机，获得适当人员?

答案：B,C,D,E

解析：

人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。?

存在外部效应的情况下，竞争企业利润最大化可以自动对资源进行有效配置。

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