违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。

题目

绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。

参考答案和解析
正确答案:错误
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

听众错位的问题主要表现在:()。

A、应该与上司沟通的，却与下属进行沟通

B、应该与下属沟通的，却与同事进行沟通

C、应该与同事沟通的，却与上司进行沟通

D、应该与上司沟通的，却与同事进行沟通


答案：D

第2题：

根据绩效管理循环,将绩效沟通分为三个沟通过程:绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效结果沟通。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第3题：

绩效沟通主要体现在三个方面分别是绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。三个方面相互配合,层层递进,共同构成了企业的沟通系统。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第4题：

绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通

答案：C
解析：
绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第5题：

在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。

A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通

答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理就是上下级问就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第6题：

有关绩效沟通的描述错误的是( )

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通


参考答案：B

第7题：

不属于绩效沟通内容的是（ ）。

A.绩效计划沟通
B.绩效辅导沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效成果沟通

答案：D
解析：
绩效沟通的内容：（一）绩效计划沟通具体而言，绩效计划沟通的内容主要包括以下两个方面：1．目标制定的沟通。2．目标实施的沟通。（二）绩效辅导的沟通。（三）绩效反馈沟通。（四）绩效改进沟通。

第8题：

()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A、绩效辅导

B、绩效反馈

C、绩效面谈

D、绩效沟通


参考答案：C

第9题：

绩效沟通的内容包括()。

A:绩效计划沟通
B:绩效辅导的沟通
C:绩效监控中的沟通
D:绩效反馈沟通
E:绩效改进沟通

答案：A,B,D,E
解析：
企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通；④绩效改进沟通。

第10题：

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

更多相关问题
相关内容