简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。
第1题:
内部劳动力市场的基本特点是( )。
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度,并且强调雇员的资历
C.组织强调提供员工的是职业,而不是工作
D.绝不利用外部劳动力市场
E.绝不解雇任何一名雇员
第2题:
A.无过失解雇
B.集体解雇
C.预告解雇
D.过失解雇
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
A.法律因素
B.经济因素
C.文化因素
D.政治因素
第6题:
A、税收纠纷
B、交通罚款纠纷
C、公司解雇员工纠纷
D、遗产分割纠纷
第7题:
A.解雇员工的依据有四类:绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变
B.允许员工对自己的行为作出解释,是使解雇变得公平的一个举措
C.对于因职位被撤销但很敬业的员工,合理的做法是把他们安排到其他职位上
D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
第8题:
为了实现目标,人力资源部门的职能是招聘,甄选,培训,调任,提拔以及解雇员工。()
第9题:
五十五、你曾经有解雇员工的经验吗?
有过,但是只有一次。我手下曾经有一个员工,是我们厂里面的司机,每天迟到和早退,我虽然每次进行批评教育甚至进行罚款,但一直效果不大。他甚至于还会偷着将厂里的车开出去夜总会喝酒。最后我将他一个月的违纪行为总结了一下,居然有26件之多,虽然他是我们老板的亲属,我还是报告总经理将他辞退了。
要点介绍:
1、尽量不要说“没有过”,因为那样会显得你的工作经验不够丰富,甚至会让人怀疑你的简历是否有问题。
2、但是也不要说的太多,否则别人会觉得你太没有人情味。
3、对于辞退的那个人,不妨把他的问题说得严重一点,显得你当时实在是无可奈何才把他辞退的。这样可以取得面试官的理解。
第10题: