文件有何作用?

题目

文件有何作用?

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相似问题和答案

第1题:

文件有何作用?
文件的作用,概括地说就是管理政务的工具和手段。具体包括以下几方面:
1、上传下达作用;
2、公务联系作用;
3、凭证记载作用。

第2题:

文件有何性质?
文件的本质属性:现实执行性。
文件的非本质属性:
1、文件的政治性;
2、文件的机密性;
3、文件的信息内容与载体的不可分割性;
4、文件的信息内容的独立性。

第3题:

文件与违法犯罪有何联系?


参考答案:

(1)文件作为违法犯罪活动的一种手段;
(2)文件作为违法犯罪活动的直接侵害对象;
(3)利用文件隐蔽违法犯罪活动;
(4)文件作为犯罪现场的遗留物。


第4题:

文件的逻辑结构和物理结构有何区别?文件的存储方式与文件的存取有何关系?


正确答案: 文件的逻辑结构是从用户的角度看到的文件面貌,也就是它的记录结构。
文件的物理结构是指一个逻辑文件在外存储器上的存放形式。
各种文件应用场合不同,对文件的存取要求也就不同,对应不同的存取方式,对文件的物理结构即存储方式有不同的要求。

第5题:

GSP有何记录类文件?


正确答案: ①药品经营审批表。
②药品质量验收记录。
③药品拒收报告单。
④药品入库验收登记表。
⑤有效期、使用期药品催销表。
⑥库房温、湿度记录表。
⑦库存药品养护检查记录。
⑧药品出库复核记录。
⑨销货退回药品台账等。

第6题:

撰写文件有何重要性?
1、撰写文件是机关领导、工作人员日常工作的重要组成部分。
2、撰写文件是机关发文工作的重要环节。
3、撰写文件直接关系到文件的质量,也关系到党和国家方针、政策的传达、贯彻,关系到国家机器的正常运转。

第7题:

视频文件的常见格式有哪些?有何特点?


正确答案: 1)AVI视频格式,特点是图像质量好,可以跨多个平台使用,允许视频和音频交错在一起同步播放,支持256色和RLE压缩,但是体积过于庞大,而且为限定压缩标准。
2)MOV视频格式,特点是有较高的压缩比率和叫完美的视频清晰度,其最大的特点是跨平台性。
3)MPEG视频格式,特点是压缩率高但清晰度损失比较大
4)RM视频格式,特点是可以根据网络数据传输速率的不同而采用不同的压缩比率,而且可以实现在线播放。
5)RMVB视频格式,特点是及可以保证静止画面质量又大幅度提高了运动图像的画面质量。而且具有内置字幕和无需外挂插件支持的特点。
6)ASF视频格式,特点是本地或网络回放、可扩充的媒体类型、部件下载以及扩展性。
7)FLV视频格式,特点是可以轻松地导入到Flash中,同时可以通过RMTP协议从Flashcom服务器上流式播出,速度极快。

第8题:

锅炉吹灰有何作用?对吹灰有何规定?
吹灰的作用是:
吹去受热面上的结焦、积灰,减少热损失,提升热效率。
我厂对吹灰的规定:
1)空预器吹灰从锅炉点火后即投入启动,燃油期间保持连续吹灰,正常一班一次;
2)水冷壁大于40MW方可吹灰;
3)屏过区域大于450MW小于550MW;
4)正常吹灰时先吹空预器,后按烟气流动方向依次吹灰,最后再吹空预器。

第9题:

为什么说《共同纲领》是一部起了临时宪法作用的宪法性文件?(《共同纲领》有何历史意义?)


正确答案: (1)由于制定《共同纲领》的中国人民政治协商会议的代表具有广泛的代表性,由于《共同纲领》所规定的是国家制度和社会制度的基本原则及各项基本政策,并且由于中国人民政治协商会议代行全国人民代表大会的职权,因此,尽管《共同纲领》还不是一部正式宪法,但不管从内容上还是从法律效力上看都是具有国家宪法的特征,起了临时宪法的作用。
(2)它是建国初期团结全国人民共同前时的政治基础和战斗纲领,对于巩固政权,加强法制,维护人民民主权利,以及恢复和发展国民经济方面起着指导作用。
(3)它的许多基本原则在制定1954年宪法时都得到了确认和进一步发展,因而在我国宪政史上具有重要的历史意义

第10题:

SMS文件有何特点?


正确答案: 1.闭环、动态、自我调整、自我完善;
2.涉及安全和防污管理的一切活动;
3.将船岸管理中的策划、组织、实施和检查、监控等活动转化为文件要求;
4.自我控制---体系本身使体系文件受控。
5.此外,还有如下特点:
(1)系统性:依据ISM规则要求,从公司总体出发系统地规范船、岸管理和操作、各层文件间相互衔接、相互协调与促进、形成有机整体。
(2)确定性:管理程序文件对5W1H作了规定、职责明确、排除不确定性。
(3)法规性:体系文件一旦经总经理批准,就应成为公司管理的法规,所有船岸相关人员都应严肃对待、严格执行。
(4)可操作性:体系执行的是强制要求的操作和公司长期总结出来安全/防污染的具体规章,文件应结合实际、行之有效。
(5)协调性:文件上下接口清晰、协调统一,避免了前后文件规定不一,职责不清等矛盾,从而使文件得到有效贯彻和实施。
(6)适宜性:体系文件规定的详略取决于公司环境、规模、人员素质,人员素质的高低又是SMS文件能否有效实施的关键要素。
(7)制衡性:体系内人员职责、权力做出明确规定,在最高管理层的支持下,指定人员及其ISM办公室行使监控职能,体系文件应反映出体系内的制衡功能。
(8)惟一性:解释是惟一、理解是一致,活动应是符合的。