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餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘

题目

餐饮企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用（）。

  • A、广播媒体
  • B、电视媒体
  • C、专业杂志媒体
  • D、报纸媒体
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第1题：

选择招聘渠道的主要步骤是（ ）。

A.分析单位的招聘要求
B.制定严格的招聘计划
C.选择适合的招聘方法
D.分析招聘人员的特点
E.确定适合的招聘来源 确认答案

答案：A,C,D,E
解析：
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。因此，本题应该选ACDE。

第2题：

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法

答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

关于招聘计划，理解正确的是（ ）。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划


正确答案：A

第4题：

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间

  • A、①②③④
  • B、④①②③
  • C、②①④③
  • D、①④③②

正确答案:D

第5题：

下列属于外部招聘渠道类型的有（）

  • A、熟人推荐
  • B、校园招聘
  • C、借助中介
  • D、广告媒体招聘
  • E、网络招聘

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:双向选择
D:效率优先

答案：D
解析：
员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第7题：

鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

  • A、网络招聘
  • B、人才市场招聘
  • C、校园招聘
  • D、广告招聘

正确答案:C

第8题：

选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。

A．分析单位的招聘要求

B．选择适合的招聘方法

C．制定严格的招聘计划

D．分析招聘人员的特点

E．确定适合的招聘来源


正确答案：ABDE
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。

第9题：

在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

  • A、分析组织的招聘要求
  • B、分析招聘人员的特点
  • C、确定合适的招聘来源
  • D、预测应聘者的数量

正确答案:D

第10题：

具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘
  • C、人才市场招聘
  • D、广告招聘

正确答案:A

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