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（）是团队的核心文化，是建立真诚的工作关系的基础。A、目标B、共享价值观C、尊重个性，找出共同点D、建立透明式的信任关系

题目

（）是团队的核心文化，是建立真诚的工作关系的基础。

  • A、目标
  • B、共享价值观
  • C、尊重个性，找出共同点
  • D、建立透明式的信任关系
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第1题：

（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A．关怀维度

B．认可维度

C．结构维度

D．尊重维度


正确答案：A
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第2题：

（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度


答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第3题：

建立辅导关系的前提是()。

A、尊重

B、真诚

C、温暖


参考答案：C

第4题：

护患之间建立良好信任关系的基础是（）。

  • A、信任
  • B、友好
  • C、真诚
  • D、体谅

正确答案:A

第5题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。

A 、 关怀维度
B 、 认可维度
C 、 结构维度
D 、 尊重维度

答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。 关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 关怀的行为表现为： 帮助下属解决个人问题， 友善而平易近人， 待人公平， 十分关心下属的生活、 健康、 工作满意感等问题。
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第6题：

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度


答案：A
解析：

第7题：

组建期的关键步骤的正确顺序是（ ） 。①稳定核心成员 ②确定目标 ③团队建设 ④授权工作 ⑤建立团队价值观⑥建立信任 ⑦了解现状

A.⑦②⑥③
B.⑦②④③
C.⑦①②⑤
D.⑦⑥①⑤

答案：C
解析：
组建期的关键步骤包括了解现状、稳定核心成员、确定目标和建立团队价值观，其前后顺序不能改变

第8题：

护患之间建立良好信任关系的基础是:()

A.信任

B.友好

C.真诚

D.体谅


参考答案：C

第9题：

( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A: 关怀维度
B: 认可维度
C: 结构维度
D: 尊重维度

答案：A
解析：
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。

第10题：

日本JK活动的主要内容是（）。

  • A、提高职工能力，发挥创造性
  • B、建立相互尊重的、明朗的工作场所
  • C、建立相互信任的、合作的工作关系
  • D、发展公司，对社会做出贡献

正确答案:A,B,D

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