领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。

题目

领导者与追随者的关系是:只有领导者影响追随者,不会有追随者影响领导者。

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第1题:

罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

影响领导者与追随者交换关系的因素不包括()。

  • A、追随者状况的影响
  • B、文化环境的影响
  • C、外部条件的影响
  • D、归因模式的影响

正确答案:C

第3题:

追随者的对抗权主要来自()

A.领导者必须依赖追随者

B.追随者不满领导者

C.追随者工作满意度不高

D.追随者出勤率下降


标准答案:A

第4题:

领导者应该如何建立起与追随者的信任关系?


正确答案:(1)公开:不信任既来源于人们已知的东西,又来源于人们未知的东西。要保持组织内的信息畅通、决策透明化,对问题要坦诚,充分披露相关信息。
(2)公平:在做决策和采取行动之前,要客观公正地考虑他人的角度,特别是在绩效评估时候要做到客观、不偏不倚。
(3)说出你的感受:同下属分享感受,让别人感到你很真实、有人情味儿。
(4)讲真话:真话是诚实的固有部分。人们一般更能忍受得知他们“不想听到”的事情,而不能忍受向他们撒谎。
(5)行为一致性:人们希望事物具有可预测性。通过核心价值观和信仰来指导行动,使得人们能够知道未来将会发生的事情,建立起彼此之间的信任。
(6)兑现承诺:信守诺言,让人们相信你是可靠的。
(7)保密:人们信任那些言行谨慎的人,来确保自己的秘密不会泄露。

第5题:

领导的三个要素不包括()。

  • A、领导必须有部下或追随者
  • B、领导者拥有影响追随者的能力或力量
  • C、领导者也可以没有部门
  • D、领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标

正确答案:C

第6题:

领导的三个要素是()。

  • A、领导必须有部下或追随者
  • B、领导者拥有影响追随者的能力或力量
  • C、领导者也可以没有部门
  • D、领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标

正确答案:A,B,D

第7题:

某种意义上讲,影响力是一个社会交换过程,领导者要影响追随者,首先必须了解追随者的()

  • A、利益
  • B、动机
  • C、关系
  • D、权力

正确答案:B

第8题:

领导者与追随者的相互界定,揭示了()的实质?

A、追随者

B、管理者

C、领导者

D、被领导者


参考答案:C

第9题:

对领导者的定义理解正确的有()

  • A、领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标
  • B、领导者拥有影响追随者的能力或力量
  • C、领导者必须有部下或追随者
  • D、领导者必须位于一定的职位之上

正确答案:A,B,C

第10题:

试述领导者与追随者的关系。


正确答案:(1)二者在人格上是平等的。
(2)二者在身份上是相对的。
(3)二者在实践中是相互追随的。
(4)二者在权力上是相互制约的。

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