常见的考评误差主要有()()()()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、以偏概全
B、宽大倾向
C、中间化倾向
D、考评标准误差
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。
A、感情效应误差
B、晕轮效应误差
C、近期效应误差
D、偏见误差
第9题:
第10题:
填空题常见的考评误差主要有()()()()。
考评者数量越多,考评所得到的数据就()。A、误差越大B、误差越小C、没有影响D、不确定
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A.后继效应 B.评价指标对考评的影响 C.自我中心效应 D.评价标准对考评结果的影响 E.员工绩效的分布误差
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )。A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
多选题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差
填空题考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为()。
多选题常见的考评误差主要有()A以偏概全B宽大倾向C中间化倾向D考评标准误差
考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为()。
常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种?
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。