简述包芯纱线的分类及特点。
第1题：
简述情境模拟法的分类及特点。
情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。
(1)情境模拟法的分类
根据情境模拟测试内容的不同，可以分为：
①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。
②组织能力测试。侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
③事务处理能力测试等。侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。
(2)情境模拟法的特点
①这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
②情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
第2题：
简述香料的分类，及各类香料的工艺特点。
第3题：
简述纱线的拉伸特征及机理。
根据纱线在不同拉伸阶段的特征，可以将纱线拉伸分成三个过程：
（1）开始拉伸阶段，拉伸力的作用使纱线中卷曲状态的纤维伸直，这部分拉伸特点是只要较小的力就能产生较大的变形。这部分变形对于短纤维纱线和长丝纱线都是相同的。
（2）继续拉伸，长丝纱线中纤维产生弹性变形，这是纤维分子中链段的变形，需要较大力的作用才能够产生这种变形；短纤维纱线则是纤维之间的摩擦力不断增加，抵抗纤维间的滑移。这部分拉伸具有线性特征。
（3）拉伸力超过一定数值以后长丝纱线中的纤维分子开始被破坏，直至整根纱线破坏。短纤维纱线则出现纤维之间的滑移，直至滑脱而造成纱线破坏。
第4题：
雪尼尔线属于（）
第5题：
纱线的分类按照纱线原料分为纯纺纱线，混纺纱线，混纤纱线。按照纤维状态分为（）和（）。
第6题：
纱线产品分类按纺纱工艺不同分为（）
第7题：
简述纱线的分类。
第8题：
第9题：
简述花式纱线基本结构和特点。
第10题：
包芯纱线的优点在于（）。