使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
第1题：
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
第2题：
A、半定性定量的分析方法
B、定性分析法
C、定量分析法
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
第5题：
第6题：
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
第7题：
关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
第8题：
关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。
A．无法确定岗位之问的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
第9题：
第10题：
选择分析方法的原则应是：灵敏度能满足定量要求，方法成熟、准确，操作简单，易于普及，抗干扰能力强等。