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实践中劳动关系变更较多的包括（）A、岗位变动B、职务变动C、工种变动D、工资变动

题目

实践中劳动关系变更较多的包括（）

  • A、岗位变动
  • B、职务变动
  • C、工种变动
  • D、工资变动
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第1题：

劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

A:货币工资的变动
B:实际工资的变动
C:工资的变动
D:福利待遇的差别

答案：B
解析：
实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务量，因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的，而不是根据货币工资的变动作出的。

第2题：

工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如()。

A、奖金
B、请假扣款
C、基本工资
D、岗位工资

答案：A,B
解析：
奖金、请假扣款是工资项目中相对变动的数据。

第3题：

关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（ ）。 A．劳动力需求的自身工资弹性为负 B．劳动力需求的自身工资弹性为正 C．反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 D．指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 E．其公式为η＝工资率变动%/劳动力需求量变动%


正确答案：ACD
本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性为负。η＝劳动力需求量变动%/工资率变动%。所以选项BE错误。

第4题：

导致劳动供给量变动的因素包括（）

  • A、人口结构变动
  • B、工资率变动
  • C、教育年限延长
  • D、家庭非劳动收入增加

正确答案:B

第5题：

劳动合同在履行过程中，因（），致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订专项协议。

  • A、学习
  • B、工作需要
  • C、岗位变动
  • D、职务变动

正确答案:B,C,D

第6题：

劳动者的劳动供给决策是根据（　　）做出的。

A.货币工资的变动
B.实际工资的变动
C.工资的变动
D.福利待遇的差别

答案：B
解析：
劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

第7题：

在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。

A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动

答案：A,B,D
解析：
工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改。

第8题：

规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现（）

A.同向变动

B.反向变动

C.二者不相关

D.变动方向不确定


参考答案：B

第9题：

关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。

  • A、劳动力需求的自身工资弹性为负
  • B、劳动力需求的自身工资弹性为正
  • C、反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性
  • D、指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比
  • E、其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%

正确答案:A,C,D

第10题：

规模效应使劳动力需求与工资率变动呈现（）

  • A、同向变动
  • B、反向变动
  • C、二者不相关
  • D、变动方向不确定

正确答案:B

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