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下列错误的是（）A、竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的惟一手段B、劳动力市场中存在竞争，可以激励劳动者恪尽职守C、以劳动态度为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力D、竞争能促进企业不断优化自身

题目

下列错误的是（）

  • A、竞争机制是调节劳动力再生产和择业行为的惟一手段
  • B、劳动力市场中存在竞争，可以激励劳动者恪尽职守
  • C、以劳动态度为核心的劳动积极性对劳动效率有很大的影响力
  • D、竞争能促进企业不断优化自身
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第1题：

关于教育对生产力发展的促进作用，下列说法错误的是( )。

A.教育能把可能的劳动力转化为现实的劳动力，是劳动力再生产的重要手段

B.教育是科学知识再生产的手段

C.教育是发展科学的一个重要手段

D.教育可以促进政治民主


正确答案：D

第2题：

下列关于劳动力市场竞争的叙述正确的是（）

A.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力给方之间

B.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间

C.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力求双方之间

D.劳动力市场的竞争存在于劳动力给方之间、需求方之间，以及求双方之间


参考答案：D

第3题：

推行职业资格证书制度的意义是:()。

A、推动劳动者提高自身素质的需要

B、引导教育的方向，特别是职业教育的方向的需要

C、促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要

D、推动劳动者提高自身素质的需要，引导教育的方向，特别是职业教育的方向的需要，促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要


答案：D

第4题：

配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。

A.劳动者自主择业
B.政府促进就业
C.市场机制
D.用人单位自主用人

答案：C
解析：
市场调节就业是指通过培育和发展人力资源市场，以市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。以促进劳动力在竞争中实现最优化配置，促进劳动者不断提高自身素质，促进劳动力资源从总体上得到充分利用和开发。

第5题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D
解析：
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第6题：

劳动力的市场机制不包括( )。

A.调节机制

B. 竞争机制

C. 供求机制

D. 风险机制


标准答案：A

第7题：

下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：D
解析：
国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

第8题：

劳动力市场机制包括()

A、工资机制

B、供求机制

C、竞争机制

D、风险机制

E、调节机制


参考答案：A,B,C,D

第9题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

A:内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B:内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C:内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D:内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：D
解析：
有些人将内部劳动力市场解释为组织在组织内部容纳、安排富余人员，确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行，这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的，在使用时必须注意两者的区别。

第10题：

下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )

A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D.内部劳动力市场独立于外部劳动力市场

答案：D
解析：
D项，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。

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