促使劳动力流动，有利于发挥劳动力的才能
使劳动力之间展开竞争，充分发挥他们的积极性和创造性
便于对劳动力资源合理配置，避免劳动力资源的浪费
通过劳动者间的竞争，促进劳动者素质的提高
第1题：
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
A．转变政府劳动管理部门职能
B．为劳动力市场机制发挥调节作用提供条件
C．构建完整的劳动力市场体系
D．对集体协商确定工资水平提供依据
第2题：
第3题：
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。
A．市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B．工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C．工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D．当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E．当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
第4题：
在劳动力市场动态均衡分析中，正确的说法有（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
第9题：
（）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
第10题：
影子工资换算系数是指（）