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根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（） A、15日B、30日C、60日D、90日

题目

根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）

  • A、15日
  • B、30日
  • C、60日
  • D、90日
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第1题：

《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、60日


参考答案：D

第2题：

劳动者与用人单位发生劳动争议时,我国《劳动法》规定的解决争议的方式有()。

A、调解

B、仲裁

C、提起诉讼

D、协商


参考答案：ABCD

第3题：

根据劳动法的规定，劳动争议的解决途径包括：（ ）。

A．仲裁

B．调解

C．协商

D．诉讼


正确答案：ABCD

第4题：

某轮胎厂与职工小孟因为工资奖金的问题产生了劳动争议，小孟准备去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动法》的规定，对劳动仲裁的理解正确的是（　）。
A、必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、仲裁时效期间职工小孟向轮胎厂主张权利，仲裁时效中断，仲裁时效期间从中断原因消除之日起继续计算
D、仲裁时效期间发生不可抗力，导致仲裁时效中止，仲裁时效期间重新计算


答案：B
解析：
A劳动仲裁与民商事仲裁不同，不需要双方同意，只要一方提出即可；C仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；D仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参见教材P143。

第5题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。

A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续

答案：A,B,C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第6题：

根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序


正确答案：B

第7题：

根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有()三种。

A、协调

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

E、其他


参考答案：BCD

第8题：

我国劳动法规定了劳动争议可以不经调解,直接申请仲裁。 ( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。

A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续

答案：A,B,C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

第10题：

按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:30日
B:半年
C:60日
D:1年

答案：D
解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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