劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

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第1题：

劳动关系是()的关系。

A、政府

B、管理方

C、劳动者

D、学者

参考答案：BC

第2题：

以下不属于劳动者冲突的来源的是()。

A、男女性别冲突

B、家庭矛盾冲突

C、工作和家庭之间的冲突

D、目标差异冲突

正确答案：A

第3题：

下列关于劳动关系的说法,错误的是()。

A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容

B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位

C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作

D.保姆与雇主也属于劳动关系

参考答案：D

第4题：

关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。

A.劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C.通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D.劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
E.劳动是劳动关系的基础和实质

答案：A,B

解析：

A项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系。B项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。

第5题：

下列关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

解析：

劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

第6题：

狭义的劳动关系具有()特征。

A、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系

B、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的企业

C、劳动关系当事人一方的劳动者必须是劳动关系的另一方即所在单位的成员

D、劳动关系当事人一方的劳动者与另一方即单位无须有关

E、以上说法都不对

参考答案：ABC

第7题：

对劳动关系的正确表述是( )。

A．劳动关系是劳动法所调整的唯一过程

B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C．劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D．劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

正确答案：BCD
BCD【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

第8题：

新保守主义学派的支持者认为,()是劳动者与管理方之间的认为障碍,是冲突产生的不必要原因。

A、人力资源部

B、工会

C、董事会

D、后勤

参考答案：B

第9题：

劳动关系最主要的特点是( )。

A.管理规则

B.冲突与合作

C.劳动标准

D.雇佣关系

答案：D

解析：

本题考查劳动关系的特征。

管理规则是双方合作的表现形式，A错误；

冲突与合作是劳动关系运行的两种基本形式，B错误；

劳动标准是劳动者权益 (或劳动条件)基准化，C错误；

雇佣关系是劳动关系最主要的特点。D正确。

故此题正确答案为D。

【提示】劳动关系的特征

1. 雇佣关系：劳动关系最主要的特点。

2. 冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式。

3. 劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现。

第10题：

以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。

A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

解析：

劳动关系最基本的内容是（）。（）成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。

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