目标设置理论认为，当人对目标作出（）时，目标与结果的关系最为密切，（）在目标任务困难时表现得最为重要。
第1题：
第2题：
在MI中，（）与VI的关系最为密切，它们是VI的重要依据。
第3题：
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为
B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务
第4题：
VI是MI 的一种静态表达，即MI是VI的内涵。在MI中，企业发展目标和（）与VI的关系最为密切。因此，它们是 VI 最重要的依据。
第5题：
“吉格勒定理”运用哪种理论解释最为贴切（）
第6题：
第7题：
视力范围与被观察的目标距离有关。目标在（）最为适宜。当观察目标需要转动头部时，左右均不宜超过（），上下也不宜超过（）。
第8题：
“吉格勒定理”运用那种理论解释最为贴切：()
A. 双因素理论
B. 目标设置理论
C. 期望理论
D. 路径-目标理论
第9题：
在编译的各阶段中，和目标机器关系最为密切的是（）。
第10题：
在运用目标管理理论时，目标要制定得比较明确，尽量用数量指标表示，并且要规定完成任务、达到目标的时间。