简述人力资源开发的作用。

题目

简述人力资源开发的作用。

参考答案和解析
正确答案:(1)有利于提高员工的能力和素质,使之与工作相适应;
(2)有利于提高企业劳动生产率,改善企业的工作质量;
(3)有利于满足员工实现自我价值的需要;
(4)有利于营造优秀的企业文化;
(5)是员工最大的福利。
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


正确答案: (1)人力资源主要包括以下职能:人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系;
(2)人力资源开发与职位设计的关系:培训需求分析建立在三个层面的分析之上,包括组织分析、任务分析和人员分析;
(3)人力资源开发与人力资源规划的关系;
(4)人力资源开发与人员招聘甄选的关系;
(5)人力资源开发与绩效管理体系的关系。

第2题:

教育在人力资源开发中的作用


正确答案: 主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变,现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面第一,教育是培养劳动者道德价值观念的最主要手段。道德价值观念是劳动者素质中最重要的方面。所谓道德价值观念,可以归纳为四个方面:一是社会价值标准;二是有关个人的价值标准;三是有关国家和世界的价值标准;四是认识过程的价值标准;第二,教育是提高劳动者智力素质的最重要途径。表现在两个方面:一是教育可以把非熟练劳动力培训为熟练劳动力;二是教育可以改变劳动者的能力形态。第三,教育特别是现代学校教育,是培养和提高劳动者创造力的关键。第四,教育对劳动者健康素质也有着极大的影响。

第3题:

简述员工培训与人力资源开发的关系。
培训与开发在人力资源管理中是经常联系在一起的概念,在内涵上有一些差别,但实质是一致好。培训强调的是帮助有意识对象获得日前工作所需的知识和能力。而开发是一种长期的培训,是强调鉴于以后工作对员工将提出更高要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。两者的目的、使用的技术通常是相同的,故并没有太大的区别。

第4题:

简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用?


正确答案: 地位:人力资源保障体系通过各种渠道和方法为旅游业提供优秀人力资源,保证旅游业能够实现较快增长,是旅游规划与开发的重要内容之一。
作用:满足旅游业发展对人才的需求,体现市场竞争对于人才的要求,符合旅游质量管理的要求。

第5题:

简述人力资源开发的原则。


正确答案:(1)理论联系实际原则;
(2)因材施教原则;
(3)心态原则;
(4)兴趣原则;
(5)自发创造原则;
(6)启发性和激励原则;
(7)全员培训与重点提高原则。

第6题:

简述人力资源开发的价值与作用。


正确答案: (1)有助于人力资源管理战略性的转变
(2)有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜
(3)有助于知识经济条件下组织的发展
(4)有助于转型时期人力资源管理战略的实现

第7题:

简述如何建立人力资源开发管理系统。


正确答案: (1)明确实施责任;
(2)确定开发的目标和内容;
(3)选择人力资源开发方法;
(4)决定被开发对象;
(5)选择开发讲师;
(6)制定开发计划表;
(7)对开发进行评估以不断改善人力资源开发体系。

第8题:

简述旅游人力资源开发措施。


正确答案: (一)充分发挥行政管理部门的推动促进作用
(二)形成旅游人力资源“全面开发”新格局
(三)建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
(四)实施紧缺人才的培养工程
(五)加快西部旅游人力资源的开发步伐,实现资源共享

第9题:

简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。


正确答案: (1)是一种人力资本投资;
(2)主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标;
(3)是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为;
(4)是员工职业发展和实现自我价值的需要。

第10题:

简述企业进行人力资源开发战略的途径?


正确答案: (1)引进人才战略;
(2)借用人才战略;
(3)招聘人才战略;
(4)自主培育人才战略;
(5)定向培养人才战略;
(6)鼓励自学成才战略。