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美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是

题目

美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）

  • A、组织的结构
  • B、文化因素
  • C、人力资源因素
  • D、以上都是
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第1题：

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A、组织管理

B、工作特性

C、员工个人

D、以上都是


参考答案D

第2题：

影响创新管理的主要因素是()。

A、技术创新

B、组织文化

C、组织结构

D、人力资源

E、制度创新


参考答案：BCD

第3题：

以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。

A、创新和冒险

B、结果定向

C、人际导向

D、团队定向


参考答案：A

第4题：

管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及（ ）。

A.目标
B.文化
C.价值观
D.环境

答案：D
解析：
管理学家西拉季认为影响组织设计的因素主要有战略、技术、组织结构以及环境等。故本题答案选D.

第5题：

以下属于组织文化因素的是()

A.民族文化因素

B.制度文化因素

C.外来文化因素

D.以上都是


参考答案：D

第6题：

罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。


参考答案:沟通因素

第7题：

在组织结构设计的权变理论中,有关决定论和战略选择的说法中正确的()

A.决定论和战略选择都认为内部因素是决定组织结喉的首要因素

B.决定论认为内部因素决定着组织结构,战略选择认为外部因素决定着组织结构

C.决定论和战略选择都认为外部因素是决定组织结构的首要因素

D.决定论认为外部因素决定着组织结构,战略选择认为内部因素决定着组织结构


参考答案：D

第8题：

组织变革的动力中,组织内部条件的变化不包含___。

A、结构因素

B、管理因素

C、心理因素

D、文化因素


参考答案：D

第9题：

以下有利于组织的管理创新因素有（ ）。

A.文化实践
B.社会惯性
C.组织的结构
D.人力资源实践

答案：A,C,D
解析：
管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。有利于组织的管理创新的因素有组织的结构、文化和人力资源实践。故ACD选项正确。社会惯性是指社会或企业发展管理过程中沿原有管理计划惯性前行，属于企业的常规管理思维，故B选项错误。所以答案选ACD。

第10题：

影响创新的组织环境因素不包括（）

  • A、资源贫瘠性因素
  • B、工作因素
  • C、领导与群体因素
  • D、组织文化与政策因素

正确答案:A

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