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简述社会调整的分类。

题目

简述社会调整的分类。

参考答案和解析
正确答案: 从人们对社会关系的调整的发展过程来看，社会调整可以划分为两大类，即个别性调整和规范性调整。
（1）个别性调整是最早发展起来的社会调整。它是按照针对具体人、具体事所确定的行为方式，对人们的行为进行的一次性调整。
（2）规范性调整就是针对某一类主体、某一类情况而使用一般行为规则进行的重复性的调整。
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相似问题和答案

第1题：

简述社会群体的分类及其标准时什么？


正确答案: 1依据群体成员间关系的亲密程度（互动关系）来划分为：初级群体与次级群体
2依据群体的（构成群体的原则和方法和群体的正式程度）正规化程度及其成员间的互动方式划分为：正式群体与非正式群体
3依据成员对群体的心里归属划分为：内群体与外群体
4依据成员的身份归属划分为：所属群体与参照群体
5依据群体内人际关系发生的缘由及其性质划分为：血缘群体，地缘群体，业缘群体与趣缘群体

第2题：

简述社会调整的一般规律性。


正确答案: （1）在每一个社会都存在一定的社会调整，缺乏社会调整就会导致社会系统的无组织性，社会调整过多，又容易导致社会系统缺乏活力。社会调整的性质、方式和繁简程度，取决于多种因素的影响，有社会经济基础的需要，有文化传统的影响，但是归根到底物质生产方式是社会调整的决定因素。
（2）社会调整的发展过程，一般是由自发到自觉，由个别到一般，由浑一到分化。具体来说，就是由自发的个别性调整发展到自觉的规范性调整。
（3）社会调整发展过程中，社会性的比重呈增长趋势。随着生产力的发展，社会生活日益复杂化，社会调整越来越摆脱了自然的因素，而同人们和集体在一定历史条件下所具有的社会自由和责任相联系。

第3题：

简述电力系统频率调整控制方法及频率调整的分类


正确答案:电力系统频率调整控制的方法是唯一的，就是根据负荷的变化改变发电机的有功出力，恢复在要求频率下的有功功率平衡。
电力系统有功负荷的变化分为第一类负荷变化、第二类负荷变化和第三类负荷变化，这些负荷变化所引起的系统有功功率平衡关系破坏，将导致系统频率的波动。要将系统频率的波动就必须根据负荷的变化对发电机的有功出力进行相应的调整，从而将频率的变化限制在允许的范围内。针对第一类负荷波动所引起的频率波动所进行的调整称为频率的一次调整；针对第二类负荷波动所引起的频率波动所进行的调整称为频率的二次调整；针对第三类负荷变化所进行的调整称为频率的三次调整。由于电力系统的第三类负荷变化可以预测，并且第三类负荷变化的周期长，针对第三类负荷变化所进行的三次调整实际上是由电力系统调度人员将已知的第三类负荷按最优分配原则分给各个发电厂（发电机组），所以频率的三次调整又称为负荷的最优分配。

第4题：

简述社会保险统计指标分类。


正确答案: （1）按照总体现象的内容不同，社会保险统计指标可分为社会保险数量指标和社会保险质量指标。
（2）按照所反映社会保险现象的性质不同，社会保险统计指标可分为时点指标和时期指标。

第5题：

简述社会保障待遇的分类。


正确答案:社会保障待遇分为：
①现金援助，包括养老金、失业保险金、工伤保险金等社会保险待遇，以及救济金、各种现金津贴及福利补助等，一些国家还采取以工代赈的方式对部分社会成员给以现金补助；
②实物援助，包括直接发放实物与发放食物券两种；
③劳务服务，如医疗保健服务、老年人服务、残疾人服务、国民教育等。

第6题：

简述社会救助的分类。


正确答案: 在目前的中国，根据不同出发点，不同依据和标准，可以对社会救助从多个角度做出不同的划分。
1、依据救助的实际内容分类
依据救助的实际内容来划分，社会救助可以分为生活救助、灾害救助、失业救助、住房救助、医疗救助、教育救助、法律援助、农村扶贫开发等。其中：
2、依据救助手段分类
依据救助手段来划分，可分为资金救助、实物救助和服务救助等。
资金救助是指以发放现金的形式为救助对象提供帮助的救助形式，它是现代社会救助的主要形式，在贫因救助中采用得最为经常。
3、依据救助的稳定性分类
依据社会救助的稳定性，可将社会救助分为经常性救助和临时性救助。

第7题：

社会调整的分类有哪些？


正确答案: 从人们对社会关系的调整的发展过程来看，社会调整可以划分为两大类，即个别性调整和规范性调整。
（1）个别性调整是最早发展起来的社会调整。它是按照针对具体人、具体事所确定的行为方式，对人们的行为进行的一次性调整。
（2）规范性调整就是针对某一类主体、某一类情况而使用一般行为规则进行的重复性的调整。

第8题：

简述劳动关系的社会调整。


正确答案:1）劳动关系调整的基本原则
各国劳动关系的社会调整均遵循劳动法的规定实施。调整劳动关系的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些其他社会关系时必须遵循的基本准则和指导思想。
2）基本原则的特征
A.基本原则是劳动法律中具有指导性、纲领性、规律性的基本准则，而不是劳动法律制度中调整某一具体行为的规定。
B.基本原则反映了劳动法律的性质、价值取向和特点。
C.基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力。
3）基本原则的内容
A.劳动者享有平等的劳动权利；
B.劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利；
C.劳动者有休息休假的权利；
D.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；
E.劳动者有接受职业技能培训的权利；
F.劳动者有获得社会保险和福利的权利；
G.劳动者有提请劳动争议处理的权利；
H.劳动者有依法参加和组织工会、参与民主管理的权利。

第9题：

简述社会保障基金的概念其分类


正确答案: 社会保障基金是国家、单位及个人统筹积累起来的专项基金，用于出现当受益人出现生、老、病、死、失业等情况，提供给他们一的一定的社会物质帮助。根据社会保障基金的不同特征进行划分，其分类方法不同。

第10题：

简述社会保险基金，按筹资模式分类。


正确答案:按资金调剂范围：社会统筹模式和个人账户模式。
按资金积累角度：
（1）现收现付模式。
（2）完全积累模式。
（3）部分积累模式。

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