违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

卡斯特指出，在设计行政组织结构时，必须特别注意组织活动的差异化和（）A、分化问题B、分歧化问题C、交锋问题D、一体化问题

题目

卡斯特指出，在设计行政组织结构时，必须特别注意组织活动的差异化和（）

  • A、分化问题
  • B、分歧化问题
  • C、交锋问题
  • D、一体化问题
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

(2015年11月)动态的组织设计理论包括对（）的研究。

A.人的因素与组织结构设计问题
B.组织在运行过程中的各种问题
C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D.组织的激励制度、人员配备及培训问题
E.规章制度与部门划分的形式和结构问题

答案：A,B,C,D,E
解析：
P1-4
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第2题：

在多数实验设计中，要特别注意实验对象和（）的匹配问题。
实验环境
略

第3题：

职务设计和组织结构设计在处理分工和协调问题时各有什么特点?


参考答案：职务设计是指将若干工作任务组合志来构成一项完事的职务。职务设计不应该单方面地考虑工作任务的要求，而应当同时兼顾到人员选配、培训及激励的问题，这是因事设职与因人设职相结合的职务设计原则。在职务设计考虑到人的需要和潜能的情况下，人员配备工作就应服务职务设计所规定的工作人员数量和资格规范的要求，以便使组织的每个职位都能在适当的时候配备适当数量和素质人员，确保组织任务目标的落实。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。在合理分工的基础上，各专业部门只有加强协作与配合，才能保证各项专业管理的顺利开展，达到组织的整体目标。贯彻这一原则，在组织设计中要十分重视横向协调问题。

第4题：

在方案设计时，需要哪些方面步骤（）

  • A、仔细在特定的组织结构框架内活动、系统地界定所面临的伦理问题
  • B、关注伦理问题的性质，运用决策模式界定最佳行动方案，解决问题
  • C、思考各种行动方案，在决策模式指导下找到最佳方案
  • D、设计解决行政伦理问题方案

正确答案:A,B,C,D

第5题：

（）是指在组织活动的过程中，经常重复发生的问题。

A非结构化问题

B半结构化问题

C结构化问题

D非程序化问题


C
略

第6题：

动态的组织设计理论包括对（　　）的研究。

A． 人的因素与组织结构设计问题
B． 组织在运行过程中的各种问题
C． 组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D． 组织的激励制度、人员配备及培训问题
E． 规章制度与部门划分的形式和结构问题

答案：A,B,C,D,E
解析：
组织设计理论被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

第7题：

在多数实验设计中，要特别注意（）和（）的匹配问题。
实验对象；实验环境
略

第8题：

构成公共政策问题的要素不包括()。

A.问题的察觉

B.客观的事实

C.团体与组织活动

D.问题的制造


正确答案:D

第9题：

结构化问题是指在组织活动的过程中，经常重复发生的问题。

A对

B错


对
略

第10题：

在多数实验设计中，要特别注意（）和（）匹配问题。


正确答案:实验对象；实验环境

更多相关问题
相关内容