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当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。A、人力资源分析B、资料来源分析C、成本效益分析D、社会认可分析

题目

当前我国绩效评估所采用的最广泛的评估方法是（）。

  • A、人力资源分析
  • B、资料来源分析
  • C、成本效益分析
  • D、社会认可分析
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第1题：

对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

A.360度评估
B.离职率分析
C.电话访谈法
D.缺勤率分析
E.成本效益分析

答案：B,D,E
解析：
本题考查的是培训效果中结果评估的具体方法，见教材表3—15。

第2题：

适合我国状况的理财顾问服务流程是（）。


A.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估

B.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—财务规划—建立投资组合—实施计划—绩效评估

C.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—实施计划—财务规划—绩效评估

D.客户基本资料收集—建立投资组合—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估

答案：B
解析：
适合我国状况的理财顾问服务流程：第一步：客户基本资料收集；第二步：客户财务分析；第三步：客户财务目标分析与确认；第四步：财务规划；第五步：建立投资组合；第六步：实施计划；第七步：绩效评估。

第3题：

薪酬制度建立的依据是()

A、工作分析与评价

B、绩效评估结果

C、成本分析

D、组织结构分析


参考答案：A

第4题：

结果评估方法包括()。

A.个人与组织绩效指标
B.成本效益分析
C.组织气候等资料分析
D.客户与市场调查
E.360度满意度调查

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

A.最大效果分析
B.最小成本分析
C.成本-效益分析
D.成本-效用分析
E.成本-效果分析

"将药物治疗的成本与所产生的效益归化为以货币为单位的数字，用以评估药物治疗方案的经济性"是指

答案：C
解析：
药物最小成本分析法
　　用于两种或多种药物治疗方案的选择，虽然只对成本进行量化分析但也需要考虑效果，这是最小成本分析与成本分析的区别

第6题：

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。

A.招聘总成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.人员录用成本效益分析
E.招聘人员安置成本分析

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第7题：

“将药物治疗的成本与所产生的效益归化为以货币为单位的数字，用以评估药物治疗方案的经济性”是指查看材料

A．最大效果分析方法
B．最小成本分析方法
C．成本一效益分析方法
D．成本一效用分析方法
E．成本一效果分析方法

答案：C
解析：

第8题：

成本效益评估的类型主要包括（ ）。

A.人员录用成本效益分析
B.招募成本效益分析
C.人员选拔成本效益分析
D.招聘总成本效益分析
E.招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。

第9题：

对培训进行结果评估的具体方法有()。

A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析

答案：B,D,E
解析：
对培训进行结果评估的具体方法：个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查，

第10题：

在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

A:招聘总成本的效益分析
B:人员录用成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:人员使用成本效益分析
E:人员招募成本效益分析

答案：A,B,C,E
解析：
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

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