按劳付酬的社会主义分配原则既比较公平,又能促进社会生产力的发展。

题目

按劳付酬的社会主义分配原则既比较公平,又能促进社会生产力的发展。

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题:

我国社会主义道德的作用不包括( )。

A.促进社会生产力发展
B.推动我国社会主义制度不断自我完善和发展
C.调整人与人之间的关系,形成向心力和凝聚力
D.促进社会主义精神文明建设不断发展

答案:B
解析:
我国社会主义道德的作用有:促进社会生产力发展;调整人与人之间的关系,形成向心力和凝聚力:是战胜腐朽道德的思想武器;促进社会主义精神文明建设。B项“推动我国社会主义制度不断自我完善和发展”是社会主义法律的作用。

第2题:

中国特色社会主义的本质属性是()。

  • A、公平正义
  • B、解放和发展社会生产力
  • C、社会和谐
  • D、和平发展

正确答案:C

第3题:

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即给予员工最大激励的原则和( )。

A.按劳付酬原则

B. 平均分配原则

C.多劳多得原则

D.公平付薪原则


正确答案:D

第4题:

促进收入分配公平有何特长意义?收入分配公平是社会公平的重要体现;是社会主义分配原则的体现,它有助于协调人们之间的()关系,实现()、()。


正确答案:经济利益;经济发展;社会和谐

第5题:

怎样建立一个既能保证公平分配,又能促进组织发展和员工进步的薪酬体系?


正确答案:合理的薪酬制度应达到三个目的:第一是提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引有才能的人;第二是确定组织内部的公平,合理确定企业内部各岗位的相对价值;第三是薪酬必须与工作绩效挂钩,激励员工的工作动机,奖励优秀的工作业绩,利用金钱奖赏达到激励员工的目的。企业的薪酬水平是否合理,直接影响到企业在人才市场的竞争力。只有对外部环境具有竞争力的薪酬,企业才能吸引发展所需的各类优秀人才企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异,只有根据自身特点建立合理的薪酬结构,才能较好的发挥薪酬的激励作用。薪酬结构设计的目标是要让员工所获得薪酬额与其贡献成正比,企业通过对员工的绩效考核,使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据,使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来,避免干好干坏一个样的消极局面,这样才能较好发挥薪酬的激励作用。在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以,薪酬激励不单单是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等,因此,薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。员工期望通过积极表现、努力工作,一方面提高自己的工作绩效,另一方面争取薪酬的晋升,在这个过程中,员工会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦,从而激发起员工的工作创造性。客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工,既有利于企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足,有利于提高企业员工的积极性。

第6题:

全国深化改革的出发点和落脚点是()

A:解放社会生产力、增强社会活力
B:推动经济社会持续健康发展
C:促进社会主义公平正义、增进人民福祉
D:巩固和完善社会主义基本经济制度

答案:C
解析:
根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,全面深化改革,必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定信心,凝聚共识,统筹谋划,协同推进,坚持社会主义市场经济改革方向,以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。

第7题:

按劳付酬的社会主义分配原则既比较公平,但不能促进社会生产力的发展。


正确答案:错误

第8题:

公平优先、兼顾效率是社会主义初级阶段的分配原则。


正确答案:


第9题:

十八大报告强调中国特色社会主义的根本任务是()

  • A、坚持改革开放
  • B、解放和发展社会生产力
  • C、促进社会和谐
  • D、维护社会公平正义

正确答案:B

第10题:

评价社会主义所有制结构是否优越,主要看它是否()。

  • A、提高生产资料公有化程度
  • B、贯彻按劳分配原则
  • C、发挥国有经济的主导作用
  • D、有利于社会生产力的发展

正确答案:D

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