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企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水

题目

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

参考答案和解析
正确答案:正确
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第1题：

企业内部控制应用指引所称人力资源,是指()

A.董事，监事，高级管理人员，全体员工

B.股东，董事，监事，高级管理人员

C.股东，董事，经理，全体员工

D.股东，董事，监事，高级管理人员


答案：A

第2题：

高级人才推荐咨询是用咨询服务的方式,为企业和机构推荐(),高级企业管理人员和高级技术专家的中介服务。

A、中级社会管理者

B、基层社会管理者

C、高级社会管理者

D、员工


参考答案：C

第3题：

高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()

A、管理者个人因素

B、企业盈利状况

C、企业外部因素

D、企业薪酬战略

E、企业所处行业特征


正确答案:ABCDE

第4题：

薪酬制度包括（ ）等内容。

A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

答案：A,B,C,D
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

第5题：

员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D
解析：

第6题：

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。

A A企业**制度不利于留住高级管理人才

B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工

C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平

D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平


正确答案：C

第7题：

专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

A:人才招聘会招聘
B:中介机构招聘
C:校园招聘
D:猎头公司招聘

答案：D
解析：

第8题：

企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。

A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工

B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工

C.董事、监事、经理及其他高级管理人员

D.董事、监事、一般员工


答案：C

第9题：

(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工
B.高级管理人员
C.核心技术人员
D.与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D
解析：
P484
员工持股制度侧重于长期激励，要求参与人员与企业有长期相对稳定的劳动关系。因此，参股员工应该是有在所在企业长期工作的愿望，并与企业签订了无固定期限或有较长固定期限劳动合同的员工。离退休人员、智囊期合同制员工、试用工、临时工，不宜列入参与范围。即使与企业签订了较长固定期限的劳动合同，但有迹象表明不愿与企业保持长久劳动关系的员工，也不宜列入参与范围或强迫列入参与范围。

第10题：

(2017年5月)岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.

A.高级管理人员
B.普通员工
C.专业技术人员
D.—般管理人员

答案：A
解析：
P461-467
不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。

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