专题讲座法优点不包括（）。A、形式比较灵活B、可随时满足员工某一方面的培训需求C、员工的培训成本比较低D、培训对象易于加深理解

题目

专题讲座法优点不包括（）。

A、形式比较灵活
B、可随时满足员工某一方面的培训需求
C、员工的培训成本比较低
D、培训对象易于加深理解

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第1题：

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

A．业务部门培训需求分析

B．新员工的培训需求分析

C．管理部门培训需求分析

D．在职员工培训需求分析

E．设计部门培训需求分析

正确答案：BD
BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

第2题：

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果

答案：C

解析：

在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第3题：

从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。

A．教师水平较高

B．培训成本较低

C．新师与学员易于交流

D．培训易于控制

正确答案：A
考点：教材第168页

第4题：

专题讲座法的优点不包括( )。

A:形式比较灵活
B:员工的培训成本比较低
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解

答案：B

解析：

专题讲座的优点包括：培训不占用大量的时间，形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。

第5题：

从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。

A.教师水平较高
B.培训成本较低
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制

答案：A

解析：

内部开发培训师优点是：①内部培训师对各方面比较了解，培训针对性强，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流顺畅；③培训相对易于控制；④教师资源成本低。

第6题：

专题讲座法的优点不包括( )．

A．形式比较灵活

B．员工的培训成本比较低

C．可随时满足员工某一方面的培训需求

D．培训对象易于加深理解

正确答案：B
B【解析】专题讲座法的优点：培训不占用大量的时间，形式比较灵活；可随时满足员工某一方面的培训需求；讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解．

第7题：

企业从外部获取培训资源的优点包括（）。

A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制

答案：B

解析：

从企业外部获取培训资源的优点包括：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。ACD三项属于从企业内部开发培训资源的优点。因此，本题应该选B.

第8题：

员工培训的形式有()

A、脱产培训

B、在职培训

C、学徒培训

D、讲授法

参考答案：ABC

第9题：

从企业内部开发培训资源的优点不包括()。

A:教师水平较高
B:培训成本较低
C:教师与学员易于交流
D:培训易于控制

答案：A

解析：

第10题：

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析

答案：B,D

解析：

根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

专题讲座法优点不包括（）。A、形式比较灵活B、可随时满足员工某一方面的培训需求C、员工的培训成本比较低D、培训对象易于加深理解

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