对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。A、多样性B、差异性C、类似性D、特殊性

题目

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A、多样性
B、差异性
C、类似性
D、特殊性

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相似问题和答案

第1题：

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）

A．类似性

B．差异性

C．多样性

D．特殊性

正确答案：A

第2题：

根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

A．业务部门培训需求分析

B．新员工的培训需求分析

C．管理部门培训需求分析

D．在职员工培训需求分析

E．设计部门培训需求分析

正确答案：BD
BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

第3题：

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A 类似性

B 一致性

C 多样性

D 特殊性

正确答案：A

第4题：

根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。

A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析

答案：B,D

解析：

根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。

第5题：

对培训对象培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )．

A．类似性

B．差异性

C．多样性

D．特殊性

正确答案：A
A【解析】培训对象的培训需求在一定程度上有共性，可以依据这种共性将其分为几类，要求各类培训对象的培训需求有类似性．

第6题：

完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

A、明确培训目标

B、确定培训课程

C、选择培训师

D、对培训与开发对象进行分类

参考答案：A

第7题：

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

A．类似性

B．一致性

C．多样性

D．特殊性

正确答案：A

第8题：

下面不属于培训需求分析内容的是（）。

A．培训需求的层次分析

B．培训需求的资源分析

C．培训需求的对象分析

D．培训需求的阶段分析

正确答案：B

第9题：

年度培训计划必须具备的内容有()

A:培训目的
B:培训原则
C:培训需求
D:培训对象
E:培训内容

答案：A,B,C,D,E

解析：

年度培训计划是企业培训组织管理的实施规程，如要使培训计划顺利实施，培训计划就必须要具备以下内容：(1)目的；(2)原则；(3)培训需求；(4)培训的目的或目标；(5)培训对象；(6)培训内容；(7)培训时间；(8)培训地点；(9)培训形式和方式；(10)培训教师；(11)培训组织人；(12)考评方式；(13)计划变更或者调整方式；(14)培训费预算；(15)签发人。

第10题：

培训前评估的内容包括()。

A:培训需求整体评估
B:培训对象知识、技能和工作态度评估
C:培训对象工作成效及行为评估
D:培训计划评估
E:保证培训活动按照计划进行

答案：A,B,C,D

解析：

培训前评估的内容包括：培训需求的整体评估；培训对象的知识、技能和工作态度评估；培训对象的工作成效及行为评估；培训计划的评估。

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

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