考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种。

题目

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相似问题和答案

第1题：

定期绩效考评可以分为()。

A、日常考核、年度考核、平时考核、专项考核

B、日常考核、年初考核、年中考核、年终考核

C、日常考核、月度考核、季度考核、年度考核

D、日常考核、年度考核、专项考核、季度考核

参考答案：C

第2题：

人事考评的工作程序主要有确定考核目标、制定考核标准、衡量岗位工作、收集岗位信息和做出综合评价、考评结果反馈和备案。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：正确

第3题：

绩效考评可以分为（）三种类型。

A．年度考核、平时考核、专项考核

B．年初考核、年中考核、年终考核

C．年中考核、平时考核、专项考核

D．年度考核、专项考核、季度考核

正确答案：A

第4题：

技能操作考核方案一般分为确定小组及（）、确定考评员、确定（）、确定考核（）、统分、平衡与汇总等几个环节。

正确答案:考核项目；评分标准；时间与地点

第5题：

如何进行书面审查和现场考评？在现场考评时，考评员通过观察、技术资料审查、评审、提问和现场实验等方法，对申请考核单位的计量标准的测量能力进行考核，以保证其出具的数据的准确可靠。考核评审时间一般为1～2天，由一名具有本项目评审资格的计量考评员执行考核。如何加强计量标准考核的后续监管？

正确答案: 计量标准考评员应重点对技术资料填写的是否完整、正确，是否符合规定并满足技术要求等方面进行仔细的审查校对。审校主要由以下7个方面的内容：
（1）《计量标准考核（复查）申请书》填写的内容是否完整、周期、、正确；
（2）申请考核所需要的技术资料是否符合要求；
（3）计量标准器的溯源是否有效；
（4）所配备的计量器具是否满足规定的技术要求，并具有有效的检定证书；
（5）所开展的计量检定校准项目是否有现行有效的计量检定规程或计量技术规范；
（6）《量标准技术报告》填写的内容是否完整、周期、、正确；
（7）环境条件是否满足开展工作的需要。
计量标准考核是国家行政许可项目，根据国家行政许可的有关要求，质量技术监督部门要从计量标准器和主要配套设备的更换、其他更换、封存和撤销、恢复使用以及技术监督等五个方面加强后续监管。

第6题：

工作绩效考评简称()。

A、考评

B、考核

C、考绩

D、无简称

参考答案：C

第7题：

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括( )。

A:采用个人述职方式进行考核
B:群众考评方式进行考核
C:上级评定方式进行考核
D:设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

答案：D

解析：

第8题：

职业技能鉴定中心在建立职业技能鉴定考评人员队伍时主要的工作内容是()。

A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证

C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度

答案：A

第9题：

考评人员取得考评员资格后不需要培训便可参与考核活动。

正确答案:正确

第10题：

绩效考评可以分为（）三种类型。

A、年度考核、平时考核、专项考核
B、年初考核、年中考核、年终考核
C、年中考核、平时考核、专项考核
D、年度考核、专项考核、季度考核

正确答案:A

考评员考核分为考评工作考核和（）考核两种。

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