违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
：无效劳动合同：是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列哪种行为是典型的无效劳动合同?（ ）
A．乐同在劳动行政部门的参与下，与某工厂签订了劳动合同
B．方圆被某厂雇佣，书面合同规定月薪八百元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
C．马原被某厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪八百元人民币，无节假日
D．泰乐在劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
第3题：
无效合同就是既没成立也无法律效力的合同．( )
第4题：
A.有效
B.无效
C.部分无效
第5题：
无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认定为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。 根据上述定义，下列属于典型的无效劳动合同的是（ ）。 A．乐同在劳动行政部门参与下，与企业签订了劳动合同 B．马原与单位签订的书面合同规定，月薪1200元人民币 C．方圆与单位的劳动合同期限为二年。试用期为三个月 D．泰强在劳动市场与某餐馆签订了劳动合同．并当场作了合同公证
第6题：
根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。
A违反法律的劳动合同
B违反行政法规的劳动合同
C采取欺诈手段订立的劳动合同
D采取胁迫手段订立的劳动合同
第7题：
A、违反法律、行政法规的劳动合同
B、采取欺诈手段订立的劳动合同
C、采用威胁手段订立的劳动合同
D、以上都是
第8题：
下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。
A．违反法律、行政法规的劳动合同无效
B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第9题：
A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力
D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
第10题：
下列不是无效劳动合同的是( )。
A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈手段订立的劳动合同
C.采取威胁手段订立的劳动合同
D.一方不履行的劳动合同