任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。
第1题：
人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()
第2题：
A、人力资源
B、公共人力资源
C、私人人力资源
D、企业人力资源
第3题：
组织的四大资源是指：()
A.物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
B.政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源
C.物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源
D.物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源
第4题：
第5题：
A、人力资源、经济资源、生态资源、物质资源
B、人力资源、经济资源、生态资源、信5息资源
C、人力资源、经济资源、物质资源、信息资源
D、人力资源、生态资源、物质资源、信息资源
第6题：
人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()
第7题：
以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划
第8题：
企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。()
第9题：
A、人力资源
B、经济资源
C、物质资源
D、信息资源
第10题：