企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
第1题：
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()
A.企业应当事先将理由通知工会
B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
C.企业有补正程序瑕疵的权利
D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
第2题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.职工代表大会
B.工会
C.董事会
D.监事会
第3题：
A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.工会
第4题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第5题：
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
第6题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）
A．正确
B．错误
第7题：
用人单位单方解除劳动合同是否应事先将理由通知工会？
第8题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。
第9题：
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
第10题：
我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。