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劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳务派遣单位或者用工单位D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

题目

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）

  • A、劳务派遣单位
  • B、用工单位
  • C、劳务派遣单位或者用工单位
  • D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
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第1题：

下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。

A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者

B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬


参考答案：BD

第2题：

关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

答案：A,D
解析：
【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

第3题：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第4题：

在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第5题：

关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E：劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B,C,E
解析：
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

第6题：

下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（ ）。

A．劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B．劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


正确答案：B
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第7题：

在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A：劳务用工单位与被派遣劳动者
B：劳务派遣单位与被派遣劳动者
C：劳务派遣单位与劳务用工单位
D：雇主与雇员

答案：B
解析：
劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系；后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

第8题：

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，( )为共同当事人。

A.劳动者和用工单位

B.劳动者和劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务派遣单位或用工单位


参考答案：C

第9题：

关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是、（ ）
A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者


答案：A,B,C,D
解析：
A、B、C、D
考点：劳务派遣
讲解：《劳动合同法实施条例》第30条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”故A选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遺协议。”故B选项符合法律规定，当选。第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C选项符合法律规定，当选。《劳动合同法》第67条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”故D选项符合法律规定，当选。

第10题：

关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E.劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B,C,E
解析：
劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

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