某劳务派遣公司为小规模纳税人,劳务派遣服务可以按扣除工资后的余额征税,是否按照收入减去工资后乘以3%征收率计算缴纳增值税?
第1题:
A、甲为小规模纳税人
B、甲为一般纳税人
C、甲可以享受免征增值税的政策
D、甲不可以享受免征增值税的政策
第2题:
第3题:
A、签证代理服务
B、旅游服务
C、安全保护服务
D、劳务派遣
第4题:
第5题:
第6题:
A.以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,依3%的征收率计算缴纳增值税
B.以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,依5%的征收率计算缴纳增值税
C.以取得的全部价款和价外费用为销售额,依3%的征收率计算缴纳增值税
D.以取得的全部价款和价外费用为销售额,依5%的征收率计算缴纳增值税
第7题:
第8题:
开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作,学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元,周菜对此提出异议。下列说法错误的是()
A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性
B.若周某提起劳动仲裁,只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
D.劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算
第9题:
第10题: