如何体现创岗工作的经费保障?

题目

如何体现创岗工作的经费保障?

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相似问题和答案

第1题:

如何体现创岗前后的工作成效变化?


正确答案:可通过创岗前后的工作报表、媒体报导、工作简报、台账资料等体现。

第2题:

创岗过程中,如果有同事热情不高,甚至说风凉话,你将如何激发其创岗热情?


正确答案:激发同事的创岗热情,首先要提高认识,改变事不关己高高挂起的思想;其次,结合身边实际阐述“有为才有位”、 “多做才能多学”的道理,鼓励同事积极参与创建工作,从而有效提升自己的综合能力;再次,给予同事关心和热情,使他们明白创岗工作是整个团队的目标,使其感受到单位的关心与重视。

第3题:

为保障公园事业的发展,《条例》对公园所需经费是如何规定的?


正确答案:《条例》第五条:“市、区人民政府应当将公园事业纳入国民经济和社会发展计划,公园建设、养护和管理所需经费纳入本级财政预算,并及时足额拨付,保障公园事业的发展”。

第4题:

创岗单位如何收集原始档案并科学分类?


正确答案: 收集原始档案材料要做到从创建伊始有专人负责,并做到材料齐全完备。科学分类,首先要使用规范档案盒或文件夹;其次要建立总目录和分目录,具体可分为4至5类:
(1)指导性文件(如上级文件、管理办法、评分标准、培训材料)
(2)创建材料(如组织保障、制度建设、计划总结、申报评比、创建纪实日志、会议纪要、大事记等)(3)创建活动(业务提升、志愿服务、环境优化、员工关怀、结对交流、宣传活动等)
(4)创建成效(社会效益、经济效益、人才效益等)
(5)其他(学习取经、投诉处理、服务创意卡片、手册等)

第5题:

创岗单位的创建工作领导小组是否必须指定单位负责人分管创建工作?


正确答案:是的。创岗单位成立创建工作领导小组,必须指定单位负责人分管创建工作,否则此项的4分不能得分。

第6题:

深圳市“巾帼文明岗”评审过程中如何认定创岗单位是否达标?


正确答案:“巾帼文明岗”的评审主要依据《深圳市“巾帼文明岗”评分标准》。评分标准中,设定标准总分为100分,附加分20分,创岗单位的综合评分在80分以上就可认定为达标,授予其 “巾帼文明岗”称号。

第7题:

创岗单位是否必须参加创岗培训?


正确答案:是的。《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第八条规定,申报单位应参加创岗工作专题培训,以保证“巾帼文明岗”的创建质量。

第8题:

如何撰写创岗申报材料?


正确答案: 申报材料应包含以下信息:
一是岗位的基本情况,包括女性成员比例、领导成员中是否有女性等;
二是创岗工作的开展情况,着重说明如何将业务工作与创岗工作相结合,并突出岗位特色;
三是创岗成效和体会,主要结合经济效益、社会效益与人才效益等三方面进行介绍,是否达成了创建目标,努力空间在哪里等。申报材料应做到文字简炼、条理清楚、主题鲜明、重点突出、案例生动、文风朴实等。

第9题:

创岗工作申报材料是否有篇幅限制?


正确答案:有,篇幅一般控制在2000字左右。

第10题:

创岗工作如何创新?


正确答案:从身边实际来看,在创岗工作中要做到创新,最主要的是在充分了解和分析单位现状的基础上,查找薄弱环节;然后针对单位的不足之处,寻找突破口,广泛学习讨论,集思广益,提出切实可行对策,达到创新举措、改进工作目的。力求做到人无我有,人有我精;适时改良,适当改善。