创岗工作如何争取领导重视?

题目

创岗工作如何争取领导重视?

参考答案和解析
正确答案: 领导重视是做好创建工作的重要前提与基础。争取领导重视,可以从五方面入手:
一是创岗能全面提升单位内部的业务素质与工作效率;
二是创岗能改善单位的工作环境,改善单位的公众形象;
三是创岗能进一步提升单位优良工作作风,激发单位创新潜能;
四是创岗能活跃单位气氛,增强团队凝聚力;
五是创岗投入小、收效大,能达到事半功倍的效果。
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相似问题和答案

第1题:

各地区、各部门的主要领导是信访工作的第一责任人,对信访工作负全责,分管领导负有直接领导责任,对信访工作实施具体领导,其他领导成员结合业务工作,解决由具体政策和业务工作而引发的信访事项,实行“( )”。

A.一岗一责

B.一岗多责

C.双岗双责

D.一岗双责


参考答案:D

第2题:

深圳市“巾帼文明岗”评审过程中如何认定创岗单位是否达标?


正确答案:“巾帼文明岗”的评审主要依据《深圳市“巾帼文明岗”评分标准》。评分标准中,设定标准总分为100分,附加分20分,创岗单位的综合评分在80分以上就可认定为达标,授予其 “巾帼文明岗”称号。

第3题:

据您了解您所在地区主要领导对法治宣传教育工作的重视程度如何?

A.非常重视

B.不太重视

C.完全不重视


参考答案:A

第4题:

车辆管理所办理辖区内的转移登记业务流程为()。

  • A、查验岗—登记审核岗—档案管理岗
  • B、查验岗—登记审核岗—牌证管理岗—业务领导岗—档案管理岗
  • C、登记审核岗—业务领导岗—牌证管理岗
  • D、登记审核岗—档案管理岗—业务领导岗

正确答案:A

第5题:

创岗单位是否必须参加创岗培训?


正确答案:是的。《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第八条规定,申报单位应参加创岗工作专题培训,以保证“巾帼文明岗”的创建质量。

第6题:

如何撰写创岗申报材料?


正确答案: 申报材料应包含以下信息:
一是岗位的基本情况,包括女性成员比例、领导成员中是否有女性等;
二是创岗工作的开展情况,着重说明如何将业务工作与创岗工作相结合,并突出岗位特色;
三是创岗成效和体会,主要结合经济效益、社会效益与人才效益等三方面进行介绍,是否达成了创建目标,努力空间在哪里等。申报材料应做到文字简炼、条理清楚、主题鲜明、重点突出、案例生动、文风朴实等。

第7题:

创岗过程中,如果有同事热情不高,甚至说风凉话,你将如何激发其创岗热情?


正确答案:激发同事的创岗热情,首先要提高认识,改变事不关己高高挂起的思想;其次,结合身边实际阐述“有为才有位”、 “多做才能多学”的道理,鼓励同事积极参与创建工作,从而有效提升自己的综合能力;再次,给予同事关心和热情,使他们明白创岗工作是整个团队的目标,使其感受到单位的关心与重视。

第8题:

对决策层领导进行宣贯培训,最重要的是争取到决策层领导对标准实施工作的重视和支持,这是标准能否有效实施的首要因素。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第9题:

创岗单位的创建工作领导小组是否必须指定单位负责人分管创建工作?


正确答案:是的。创岗单位成立创建工作领导小组,必须指定单位负责人分管创建工作,否则此项的4分不能得分。

第10题:

作为支队后勤处领导如何向地方政府争取更多经费?


正确答案: (1)要让领导充分认识消防工作的重要性
(2)要分析现有消防站、车辆器材装备的现状远远不能满足灭火救援需要。
(3)要积极向领导汇报公安局、市政府汇报消防局、总队的方针、政策和相关文件。
(4)要注意把握汇报的时机,比如在全国两会前、面临重大安保任务时、其它地方发生灾灾害事故时等。
(5)要有信心和耐心。