根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。
第1题：
A内倾---外倾维度
B感觉---直觉维度
C思维---情感维度
D知觉---判断维度
第2题：
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
第3题：
A.冰山模型
B.基准性胜任能力模型
C.洋葱模型
D.胜任能力辞典
第4题：
目前，有关胜任力模型的主要理论有（）
第5题：
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
第6题：
第7题：
依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。
第8题：
A、人格-工作适应
B、“冰山”模型
C、胜任力模型
D、“洋葱”模型
第9题：
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
第10题：
（）方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体专业技术人员在好奇心态度、情感、兴趣、动机、意志、价值观等方面的内隐特质。