专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
第1题：
A.不同的动机表现
B.个性与品质要求
C.自我形象与社会角色特征
D.知识与技能水平
第2题：
提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有（）
第5题：
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
第6题：
第7题：
专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次
第8题：
A、知识与技能
B、社会角色
C、自我认知
D、特质与动机
第9题：
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
第10题：
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）